履歴書に子どものことは書かず、 残業出来ますかと聞かれた時に、保育園のお迎えがあるので1時間ぐらいでしたら可能ですとお…

Question

履歴書に子どものことは書かず、
残業出来ますかと聞かれた時に、保育園のお迎えがあるので1時間ぐらいでしたら可能ですとお伝えしようと思いますが聞かれない場合、子どもがいるという事を面接官にお伝えした方がいいのでしょうか？
言わないで仕事始まってから伝えても良いのでしょうか？

Answer 1

書類選考はまあ良いですが、面接の際は子供がいること、保育園のことはちゃんと伝えて欲しいですね。

求人は人が足りないから募集していますし、どんな人が欲しいとかも現場のリーダーと話合って入社する前にこういう人が入ってくるよと話したりしています。

で、子供がいて残業できる時間が…は別に良いと思います。

仮に子供が熱出して休んだとなった時はどうするんですか？

その時のフォローを確実にできる人が近くにいて迷惑かけないなら｢子供がいて残業はできませんが当欠の心配はありません。｣で良いですし、自分が見るしかないなら子供がいることは面接で言わないと駄目ですよ。他の方も言ってますが就労証明書どうするんですか？

子育て中の方を何人か面接しましたし、子育て中に面接に行ったこともありますが、皆さん、子供のことちゃんと書いてますよ。

あと履歴書で隠していって面接で子持ちだからと落とさるより、子供のことを書いて面接してくれる方が良くないですか？職場環境大事ですよ。

Answer 2

面接のコツとして、「聞かれていないことは答えようがないから答えない」というものがあります。
「最後に何か言いたいこと、知っておいて欲しいことはありますか？」と尋ねられることがありますが、この時に答えれば「責任感がありしっかりしている」となるか「幼い子持ちだと融通が効かないな」と判断されるか。
でも、お子さんの一連の事情は曲げることが出来ないわけですから、それで不採用となれば仕方ないと思いますし、もし無理やり採用されても後々問題になり、いられなくなると思いますよ。
だったら、お話ししてみて、理解ある職場のほうがよいと思います。

Answer 3

受かりたい一心で、隠したくなる気持ちはわかりますが、面接で言わないのは良くないと思います。後で必ずバレる（という言い方は良くないかもしれませんが…）し、なぜ言わなかったのかと悪印象になる可能性が高いですよね。
私も子供が小さい頃から何度か採用面接受けましたが、受かる時は普通に受かります。それで不利になったと感じたことは特にありません。
むしろ小さい子供がいるという理由で落とすような会社には行かない方が良いと思います。そういう会社には、急な残業が多いとか、休まれると困るとか、何か理由があるんですよね。
小さな子供がいても大丈夫と言ってくれる職場の方が、お互いのために良いですよ。

Answer 4

書類選考を突破したいなら、書かないでおくことも一つです。
ウソをつくわけではありません。

書いた途端、書類選考が… となるより、

面接までたどり着いた上で気に入ってもらい、その上で子供のことを
話し（面接官が間違いなく聞きます）内定をもらうことにかけるか。
考え方次第です。

無駄な面接をへらしたいのであれば、最初から履歴書に記載する、
と言うことになります。

内定をもらう自信がないのであれば、
まずは書類選考をいかに突破するか、ですので、
不利益になることは書きません。