労働問題に詳しい方のご回答をお願いします。

Question

労働問題に詳しい方のご回答をお願いします。勤務している会社で、契約社員として就業しています。コロナ禍が始まってから、会社は在宅勤務制度が導入されて、所属部署では、自分以外の正社員は殆ど出社しないことが多かったです。自分は社内作業が業務の性質上多く、共同作業の郵便物処理はほぼ一人で対応していました。残業が一切できない中、月に30時間近くは費やしていたので、自分の業務まで手が付けられないことも多く、逼迫していました。ほぼ毎日出社している上司もいましたが、上司へ雑用を依頼する訳にはいかず、一人で対応していました。また、契約更新がかかっていることもありました。他部門では、非正規社員がおらず、郵便物処理は当番制ですが、会社の決まりで、非正規社員もこのために出社する義務はありませんが、正社員は殆ど出社しなく、上司も対応してくれないので、このために出社していたこともあったのです。その後、しばらくしてから、自分の担当業務を一部正社員に手伝っていただくようになりました。

一年後、自分の上司に、コロナ禍が始まってからのこの郵便処理時間について話をした時、
「そんなに大変だったら、辞めても良い。」と言われました。担当業務ではなく共同業務を一人でこなしている社員に言う言葉なのでしょうか?私はそれまで一切文句も言ったこともなかったので驚きました。今思うと、この上司の発言はパワハラに該当すると思うのですが、ご回答をお願いします。

Answer 1

ご自分が気に入らないこと、気に障ったことをなんでもかんでも「パワハラでは」と言わせないために、厚生労働省がパワハラの三定義を定め、かつそれに基づいてパワハラ防止法が昨年度より施行されています。

なのでそれに基づけば今回の事例は特にパワハラには該当しません。
「気にいらいないなら辞めてもいい」というのは、その上司の一意見であり、「辞めさせるためになんらかの手段を用いてあなたに圧力をかけている」とかではありませんから。

なのでパワハラには該当しません。
しかしながら、心無い、やる気を削ぐ言葉ではあると思います。なのであなたがそう感じる気持ちはよく理解できます。