今月やめるバイトの残りのシフトはどうすればいいですか？

Question

今月やめるバイトの残りのシフトはどうすればいいですか？初バイトで飲食店のバイトをしたのですが、今月末で2ヶ月なのですが辞めると伝えました。理由は仕事が普通にしんどいのと、プレッシャーで不安感が強すぎることです。体力にもきついです。今月で辞めれることはいいのですが、今月入ってる分のシフトは入ってと言われました。

最初はちゃんと行こうと思っていたのですが、やっぱり正直きついです。ここ最近、毎日バイトのこと思い出して泣いてしまうし死にたいです。大学も休みがちになって単位も危ないですし、部活も入ったばかりでみんなについて行かないといけないのに本当に体と心がしんどくて今月はほぼ行けていません。

こういう場合って残りのシフトを行けないって言っても大丈夫ですか。私のいるところは代わりのシフトをみつけることが休む条件みたいな感じです。人と連絡をとる気力もないし、バ先に直接行って店長に「やっぱりシフト入れません」って伝える勇気もありません、とても怖いです。他の方にシフトをかわってもらうべきですか？それとも自分で行くべきですか。長文申し訳ありません。

Answer 1

それを他人に聞いて、
『自分で行くべき』と言われて行けるなら
自分で行った方が良いと思いますよ。

初バイトで逃げ癖は付けない方がいいです。本当に。
退職自体を逃げと言ってる訳じゃなく、
辞めるなら辞めるでそれは構わないとしても
最後に約束を交わして一度OKしたなら
それは可能な限り守りましょう。

『代わって貰う』と当たり前のように言いますが、
他人だって仕事は普通にしんどいものですし
その最後の一踏ん張りが自信に繋がると思います。
辞めちゃったけど最後の最後は頑張れた、と。

Answer 2

腰が痛くない？
痛いよね？

それ、ぎっくり腰ですよ。
残念ながらバイトなんかしてる場合じゃないですヨ。

バイト先には、ぎっくり腰で行けませんと伝えて、
バイト休んで安静にしときましょ。

Answer 3

最後なら、働いたら?。

Answer 4

「代わりを見つけるのが休む条件になっているなら、代わりを見つける。見つけられないなら、自分で入るのが、バイトとはいえ雇われた側のマナーであり、常識です。」とか言っている人もいますが、休む際に代打を見つけるのは使用者側の仕事であり、それを労働者に求めるのは業務命令権の濫用として許されません。