入社して間もないのですが……。

Question

入社して間もないのですが……。貴社の求人広告では、9時~18時の勤務時間でした。採用後の説明で、毎朝掃除があるので25分~35分早く(社長も上司も全員)出勤しなければならない事を言われました。その時間に間に合ってるのですが、ギリギリの日があり注意を受けました。(始業時間の15分前には出勤し、業務開始出来る状態です。)
始業時間には間に合ってるのに？
サービス残業では？
など、疑問を覚えます。その場では｢以後、気を付けます。｣と言ったのですが
……。
法人会社なので、清掃員を雇えばいいと思います。しかし、それをスタッフで行っている。それは善意であって、強制してはいけないと思うのですが、私の考えがおかしいでしょうか？

そこで、質問です。
こういった社風を変えたいのですが、どうやって伝えたら良いですか？
退職・転職は考えてません。
似た様な経験がある方。また、法律等に詳しい方、どうぞご教授下さい。

Answer 1

法律的に言うと、あなたが正しいです。
完全に「業務命令」であり「業務に従事」してますので、「労働」であり「賃金」が発生します。

要は経営者がアホだということです。
このご時世にいまだにそんなことをやってる経営者、アホとしか言いようがない。

ただ、これを変えるのは容易ではないです。
どんなやり方をしようが会社からは煙たがられます。
その覚悟があるのでしたら、まずは同じ職場内で仲間を作る。
複数人で会社に対して改善を要求する。
改善されないのであれば労働基準監督署へ相談。（一人で相談しても恐らく何もしてくれません。人数は多い方が良いです。）

Answer 2

労基に言えば指導は入ります。
それで変わる会社ならよいのですが。

自分の会社は掃除などは以前は定時後に自社でしていましたし、ラジオ体操と朝礼も始業前毎日でしたが、指導を受けてコンプライアンス上問題ということで、掃除は外部委託、朝礼は始業後となりました。
親会社が世間的には有名で、その冠を背負っているので変更となりましたが、そういうものを背負っていなければ、改革は難しいとは思います。

Answer 3

労基署にチクりましょう。
自分で動いても、そういった会社ではロクなことにならないのでは

Answer 4

毎朝掃除があるので25分~35分早く(社長も上司も全員)出勤しなければならない事を言われました。

そんなこと言われたらこれは業務命令ですか？と聞きましょう。そうだと言われたら、その分の賃金を払わないといけません。
判例もちゃんとあります。