病院を受診したのなら、診断書を発行してもらいましょう。 それのコピーを持って、相手ではなく相手の上司に交渉してください。 まともな企業なら対応を考えてくれるはず。 対応が不適切なら弁護士に原本を持って相談に行きますと いえば、逆らえないでしょう。 https://www.armg.jp/journal/047-2/#:~:text=%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%EF%BC%88Harassment%EF%BC%89%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%80%81,%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AF%E6%88%90%E7%AB%8B%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82
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