派遣先でまだ3週間程しか働いていないのですが人間関係と業務内容が合わず適応障害になってしまいました。派遣登録会社の担当の…

Question

派遣先でまだ3週間程しか働いていないのですが人間関係と業務内容が合わず適応障害になってしまいました。派遣登録会社の担当の人に説明しても6月末までは働いてもらわなきゃ困る。親に連絡がいくし損害賠償請求しなきゃいけないと言われてしまいました。
この場合バックレたらどうなりますか？
ちなみに派遣登録会社は株式会社グラストという会社です。

Answer 1

診断書を貰って退職なら大丈夫だと思います。

Answer 2

親に連絡とか損害賠償とか聞いた事ないし口だけでしょう。
法的には辞める通達して２週間ならやめる事は可能。
ただ、自分も経験あるけど通達して次の日から行かないって事も可能っちゃ可能。
まぁバックレて行かないで良いんじゃない？と思う

Answer 3

本当に適応障害なら診断書とか取れるのかな？
最低限それがあれば訴訟にはならんだろうけど。
でも正直な感想ただ仕事が嫌で辞めたいだけにしか見えない。
3週間程度で本当になったのなら、次も嫌なことあれば繰り返すよね？

Answer 4

基本的に法律上は退職というのは自由にできるとされ、契約期間が6月末までだとしても、質問者さんのように病気などのやむを得ない事情があれば、契約期間でも法的に辞めることが認められています。

>親に連絡がいくし損害賠償請求しなきゃいけない

法的に退職が認められている以上、損害賠償請求が法的にできません。

法外な脅しや脅迫に近い行為は、他社大手派遣会社でも時々行われますが、音声録音やメールを保存するなどしておくことをオススメします。

>この場合バックレたらどうなりますか？

嫌がらせ等を受ける可能性もあるので、法的に認められていることをメール等で伝え、退職の意思表示が有効かと思います。