市役所の会計年度任用職員規定である最大雇用期間3年間で任期満了した人が間を空けずに別の部の会計年度任用職員として雇用する…

Question

市役所の会計年度任用職員規定である最大雇用期間3年間で任期満了した人が間を空けずに別の部の会計年度任用職員として雇用することは違法にはならないのでしょうか?

補足

補足で質問させていただきます。
特定の人だけがこういう待遇を受けるのはおかしいと思うのですが違法にはあたりませんか?

私以外にも会計年度任用職員として仕事を希望している人が正当に市役所に登録書を提出しています。
市役所に問い合わせたら【どんな理由があるにせよ、市役所としては最大雇用期間は３年でその後は最低でも1ヶ月は間を空けてもらい次の部署での雇用とさせていただいています。】と回答があり、表向きではこういう対応しているけど、実際は特定の人だけ間を空けず雇用することをしているのではないかと連絡待ちの私も含めた数名は疑念を抱いています。
こういうことって市役所では、平気て行われているのでしょうか?

Answer 1

ご質問ありがとうございます。
市役所の会計年度任用職員規定について、ご認識のとおり3年が任期の上限となっております。
ただ、別の部署での再雇用については、詳細が不明確なため一概には言えません。
しかし、別の部署で募集があるのであれば、再就職を希望する方がいることも考えられます。
ご不安な点がある場合は、詳細を確認するために市役所に問い合わせをしてみるのも一つの方法かと思います。
困りごとは一人で抱えこまず、気軽に相談することが大切です。
私たちはあなたを応援しています！。