いきなり単身赴任とか長距離転勤とかを命じられても、断る権利は当然あるのですよね？ それがないと社内恐怖政治に使われ…

Question

いきなり単身赴任とか長距離転勤とかを命じられても、断る権利は当然あるのですよね？

それがないと社内恐怖政治に使われると思います。「逆らうとへき地へ異動だぞ」と。

Answer 1

人事に対して断る「権利」はありません。
相談や交渉は自由ですが。

Answer 2

人事異動は原則として拒否は出来ません。
ただ、会社として従業員の生活があってこその就労だと言うことは十分理解していますので、社会通念上、認められる拒否内容であれば会社は無理には異動はしません。

特に会社に残したい従業員に対しては離職の可能性のある異動は強要しないですね。

ただ、拒否だと強い表現になってしまいますが、希望を言うことは正当な行為だと思います。
現状の職場に残りたい希望を言うのは自由だと思います。

Answer 3

断る権利はありますが、それによって何らかの不利益を被る可能性もあります。
ただ、あまりにも急な異動命令なら拒む権利があると考えるのが普通ですよね。

Answer 4

転勤がある条件で採用されたのか、転勤なしの条件だったのかによります。

雇用条件は労使双方の合意によるものです。

転勤ありの条件なら、給与や手当もそれに準じた扱いになっていますので、転勤を断ると雇用条件が変わることもあると思います。