3児子持ちの母です。 2歳、4歳、2年生をバートをしながら育てています。

Question

3児子持ちの母です。
2歳、4歳、2年生をバートをしながら育てています。3月から新しい職場（コールセンター）で働き始めたのですが子どもの入院、体調不良による看病、5月末には停車中に後ろから追突され全身むち打ちになり現在週2～3回リハビリに通っています。

先日人事の方よりお休みが多いので指摘をうけました。

指摘内容
・ご家族様の協力体制、お子様の病後保育、ファミリーサポートなどは検討できないか
・リハビリに何時間かかるのか
・授業参観等の行事も、中抜けで対応できないのか
※リハビリや授業参観は、半日休のが必要か
※例えば、数時間中抜けで対応するなどで対応もできないか
・仕事と家庭を両立するためにできることは多々あり、それぞれ折り合いをつけながら仕事をしている

それぞれ事情を抱えていてそれは個々に違うから対応できる人はやればいいし、できない人は出来ないんだから他の人がカバーするように人員配置するのが人事では、、と思ってしまいますがこう言われてしまったのはか仕方がなく、リハビリの為に早退や子どもの看病でお休みすることで他のスタッフに負担がかかってしまい申し訳なく思っています。
逆に他のパートのママさんがお休みされたらカバーするのが当然だと思っていますし、むしろママさんの方が大変だよなぁと思っています。

仕事内容は苦にならないのですが人間関係が上手くいかず（ほとんど会話がなくコミュニケーションtoolが全てチャット）若干見切りをつけています、、

働くママさん（小さい子がいる方）はどのようにされていますか？

Answer 1

指摘を受けたということですが
あなたがどのくらい働けるのか、他の人たちがどのくらい、カバーできそうかなどを検討したかったのだと思います。
人手が足りなければ、増やせばいいのです。あなたが心配することはないです。
中抜けができそうかと言われるのが嫌なのですか？ファミリーサポーターを使うのが嫌なのですか？
会社側は良かれと思って話してるのだと思いますよ。

自分の近所は、子供が小学校に入るまで仕事はしてないようです。

驚いたのは、お隣の大きな病院に勤めてる看護師さんですが、３人のお子さんを２年ごとに産んで、病院内の保育所に入れて、日勤の学校に出向したりしていました。もうすぐ３人目の育休も終わるのですが。
いずれ夜勤の仕事をしなくてはならず、子供がいるからやめる。そして、リラクゼーションの店を出すことを考えてるようでした。