JTC勤務の若者。大手日系企業の社員の質について 超大手企業に転職できた第二新卒です。 前職は中小企業で研究職を…

Question

JTC勤務の若者。大手日系企業の社員の質について

超大手企業に転職できた第二新卒です。
前職は中小企業で研究職をしていました。転職してから実感したのですが、大手企業では30代、40代、50代と年齢が上がる度に社員の質が悪くなっていると物凄く感じるのは私だけでしょうか。

昔は大手企業でも高卒者を採用して年齢と共に昇給や昇格の機会を得られたからですかね？

うちは(昔は)学歴が特別重視されていなかったためか、年数と共に役職も上がって行ったそうで全く仕事のできない無能が管理職についていたりします。

そのためか、部下に偉そうな態度をとったり、お酒の席でハラスメントに近い発言をしたり、店員さんにタメ口であったり、部下を呼び捨てしたり…
世代を考えるとそう言った人が多数なのは間違いないのでしょうが、あまりにも品がないと言うか育ちが悪いと言うか…

それに対して今の若手社員は仕事も出来るし言葉遣いも丁寧で謙虚な人が多い気がします。

また公私もしっかりと分けてる印象があります。飲みに行ったり、プライベートで出掛けたりする先輩もいるのですが、そのような場ではタメ口で話し、職場で仕事の話をする際は敬語でしか話しません。

私の周りの若手が偶々優秀なだけなのかも知れませんが、一緒に仕事をしたいと思えるのはやはり若手の人達です。

これは私の偏見なのですかね。
また偏見じゃないにして、その世代が引退する頃には優秀だった若手は辞めてしまい、ダメだった社員が残るんですかね笑
(もしかしてコレを無限にループしてる…？)

Answer 1

日本の典型的な年功序列システムで動いている企業は、この現象が起きやすいように思えます。

がんばらなくても、昇給し、偉くなってしまうので、わがままなはだかの王様のようになってしまう...

優秀な方は、会社に依存しすぎず、独立したり、もっと成長できる企業に転職する傾向があるので、あなたがおっしゃることは起きやすいように思えます。