男性社員が９か月の育休を取りたいと言ってきたとします。 貴方が上司だったらどの様に対処しますか？ 逆上します…

Question

男性社員が９か月の育休を取りたいと言ってきたとします。

貴方が上司だったらどの様に対処しますか？

逆上しますか？

はね返しますか？
.
何とか受け入れる工夫をしますか？
.嫌がらせをしますか？

Answer 1

規則だから、嫌でも認めるしかない。増員を人事に依頼する。

Answer 2

快くとってもらう。家庭を大事にできる会社づくりをして、良い人材がどんどん入ってきてもらうようにし、良い人材がとどまりたいような会社づくりをする。
快く取ってもらうことで、その人もその家族も会社を信頼してやる気を出してくれるようになると思う。
周りで見ている社員も会社のあり方を尊敬し、誇れる会社になれると思う。大事にしてくれない会社を大事にしようとは思えない。
柔軟に対応できるかは会社の力量。
自分がつらい思いをしたから、他の人にも良い思いをさせたくないと思っている会社であれば会社の雰囲気はどんどん廃れていく。そして人が離れる。良い人材に育てられるかも会社の力量だと思う。
きっと10年もたてば大きく変わるだろうけれど、もっと楽しく働けるおおらかな会社が増えてほしい。

Answer 3

何とか受け入れる工夫をしたうえで。
今は皆が君をフォローして助けるから、復職後は他の人のフォローをしてねって恩を売りつつ。

やりがいのある仕事、面白い仕事とかも含めて、評価されるような仕事は会社から抜けない時期の人に任せちゃうかなと思いました。

穏便に対応したほうが恩も売れるし。
相手に何かお願い事するときに、君の家庭に小さい手がかかる子がいるのはわかるし、できれば帰してあげたいけれど。
フォロー君もしてもらったんだから、頼むよって感じでゴリゴリにめんどうそうな仕事を復職したら多めに回すかなと思った。
休日出勤とかさ。

わかるように嫌がらせやはねのけたら問題になるから。
そいつには穏便な対応をしつつ、仕事ゴリゴリに出れる人との評価を変えるのがいいと思う。

Answer 4

制度としてあるのですから取得は問題ないのでは？というか、断れないのでは？
世の中変わってますから、あえてすんなり受け入れてみては？嫌がらせはなんの意味もありません。トラブルのもとになるだけです。

ただ9ヶ月は長いですから…
新人に追い越されることもあるし、当然ポジションは取られてしまうし、そういう状態をご本人が受け入れられるのかどうか。そのあたりの話し合いは必要ですよね。

女性だって、育休あけ元の部署に戻れるかわかりません、とかよくある話ですよね。でも、女性は産むしかないので、不安な気持ちで産休育休に入ります。産んで数ヶ月で急いで戻ってくる人もいますしね。女性ですら、のんびりしていたらやばいって思うくらいですから。

まずは、話し合いですね。