パワハラになってしまうのかお聞きしたいです。 私はサービス業のマネージャーをしてます。 A店とB店が統合する事に…

Question

パワハラになってしまうのかお聞きしたいです。

私はサービス業のマネージャーをしてます。
A店とB店が統合する事になり、B店のスタッフがA店へと異動になりました。そうなるとA店の人員が多くなってしまうので、A店からＣ店へ出張してもらうことになります。

出張制度は就業規則にも書かれており、基本従う事になっております。
ですがA店もB店も人員不足だったので出張には今まで行ってませんでした。
異動の際に私は、出張がある事は規則だったので特にスタッフ達に伝えてなかったのです。

後から一部のスタッフから抗議があり、Ｃ店まで通勤時間が1時間半かかるため出張に行きたくないと言われました。
私が｢交通費はもちろん通勤時間も給料出るしほかの店舗を見ることも自分のスキルアップに繋がるから。｣と説得したら、｢時給1000円に見合ってないし短時間パートだからスキルアップは求めてない。｣と言われ…
叱ってしまいました､､､

内容は
短時間パートでも関係ない。仕事とはスキルアップを目指して働くもの。
出張だって他の店舗を見れば良い所を取り入れたり、自分のお店をより良く出来る。
お金を貰って働いてるのにそんな考え方では甘すぎるからもう少し考えなさい。
的なことです…。

後日そのスタッフから退職したいと言われ、労基に相談します。と言われました。
スタッフが入社する時に面接で出張ありって言われなかったそうです。
面接も10年以上前の話で、その頃は出張制度もあってないようなものでした。
ここ、3~4年で会社の方針が変わりどんどん出張に行くようになりました。
この上記の事と、私の発言が気に入らないらしく労基に行くと言われたのですが、何か問題になりますでしょうか…？

Answer 1

スキルアップは求めてないと語る従業員を無理に改心させようとしたのが敗因。そういうのは適当に流して別の従業員に割り当てれば良かったんだよ。それこそ本当にスキルアップを目指してるような真面目な従業員をね。パワハラは最近過剰なぐらい煩いからねぇ。ぶっちゃけ痴漢の冤罪とかと同じで「訴えた者勝ち」な雰囲気だからね。もしかしたらその従業員は君の言葉を録音してるかもしれないよ。労基へ訴えるぐらいだからね。そうなるとより不利になるね。まあ今更どうにも成らないけど。

Answer 2

問題になりません。

パートさんには残念ですが、質問者さんのおっしゃる通りです。

パートだから…社員だから…は、関係ないです。

出張が嫌なら、辞める他ないです。

その方を辞めさせたくないなら、出張は、別の人に依頼する他無いですね。