有給休暇についてです。 保育園の給食を作る仕事で、シフト制です。 職場で『有給休暇が沢山あるから捨てるの勿体ないから使い…

Question

有給休暇についてです。
保育園の給食を作る仕事で、シフト制です。
職場で『有給休暇が沢山あるから捨てるの勿体ないから使いたい』と言われました。それは私でもそうしたいと思うなと思い、計算すると毎月2回程度使うときれいに無くなるので『今月から2回ずつ仕事の様子見てたけど使っていいよ。ちなみに今月なら◯日か◯日とかかな』と伝えました。
そしたら『どちらの日も嫌です』と言われ、なぜかを聞くと『◯日は次の日も連休でみんなに会えなくて寂しいから。◯日は食べたいメニューが給食であるから休みたくない』と言われました。
私は『寂しとか食べたいメニューがあるからって言う理由で決められると、仕事の様子もあるし、みんなの都合もあるから、そういうので決められると困る』と伝えました。
そしたら拗ねてしまいました。
私が言ったことは変だったでしょうか？

Answer 1

変ではないんじゃないですかね。いい歳して拗ねる方が気持ち悪いですが。

Answer 2

有給休暇は本人が希望した日に取得できます。
会社によって何日前に申請することなど、規約があるはずです。

Answer 3

拗ねる職員もどうかと思いますが会社が習得日を指定するには従業員が自由に消化出来る５日を残し会社と労働組合若しくは従業員代表と労使協定を締結し就業規則等に記載する必要が有ります。この手続きがなされていないなら従業員が指定した日に習得理由に関係なく同意する法的義務が有ります。ただ従業員が指定した日は繁忙期で公休日を除く従業員全員出社しなければ業務遂行に著しい影響が有る等正当な理由がない限り解りましたと言う以外有りません。

Answer 4

拗ねるのもいい大人がとおもいますが、有給は本人が指定して取るのなので、何日なら良いと提案するのはよいですけど、その日しか認めない、自己都合で決められたら困るっていうのもおかしいですよね。
有給は本人が申請して取るもの自己都合で取るもで、会社側が指定して取らせるものではありませんから、いつがよいか聞いて他の人と重なったとか仕事の都合で無理な場合に理由聞いて別に日できないがとお願いするのが筋ですし、毎月2日と日数決めるのは違反です。