学歴不問？といっても足切りあるの？ 自分は偏差値54の高卒19歳就職浪人です。 はやく働きたいと言う思いから …

Question

学歴不問？といっても足切りあるの？

自分は偏差値54の高卒19歳就職浪人です。
はやく働きたいと言う思いから
大手のまたは大手の子会社
主にリクルート 伊藤忠 JAL トヨタ(技術職以外)を約40社ほど受けましたが惨敗でした。

内定をもらえた4社はは賃貸メインの不動産仲介会社3社、家電量販店1社でした、、。
高卒ではこんなものでしょうか、、？
そして疑問に思ったのですが、不動産賃貸はなぜ簡単に受かるのでしょうか..
そしてもう一つ疑問に思ったのが、、
僕のesの書き方や能力の低さは自覚していますが、、学歴不問と求人をかけていても大手または大手子会社時代はなんだかんだ足切りするのでしょうか、、？

バイト先の駅弁大の先輩たちは大手子会社菜esだけなら3分の1または50パー以上は通るといってました、、。

Answer 1

リクルート 伊藤忠 JALトヨタとかの大手は、大卒以上じゃないと厳しいでしょうね

Answer 2

いわゆるキャリア採用では経験重視で学歴は大分薄まりますが、(ですので学歴不問) いわゆる有名人気企業には採用予定数の数十倍の応募があります。

高々1-2名採用するのに100名面接とかいうのは採用側のリソースとして不可能ですので、実務上は線引き=足切りが必要です。

それを性別とか出身でやるのは差別ですから、特に貴方のように就職浪人で職務経験をお持ちでないと思われる方は、採用側の立場として一定の公平性がある学歴利用してフィルターかけざるを得ないということになります。

また、文面からはご自身のESの書き方に課題ありと自認なさっているようにお見受けしますが、であれば尚更でしょう。

書類見て面接するまでもないと判断される可能性は非常に高いでしょうね。

申し訳ない言い方ですが、まずは面接に進めるかどうかですので、ESに課題有りとお思いならばその対策をなさることがまず最初になさるべきことではないかと個人的には思います。

また、終身雇用の時代でもありませんので、思い通りの相手先ではなくてもまずは採用された企業で働いて実務経験を積んで、それを武器に転職でステップアップを図ることを個人的にはお勧めします。

蛇足ですが、本当に応募が殺到する企業の場合は採用支援のサイト内で学歴フィルターかけられていて企業の採用担当が見てもいない・応募の認識すらないという場合があるらしいことは書き添えておきます。

頑張ってくださいね。
陰ながら応援します。

Answer 3

高卒での就職浪人ならそんなもんです。
本当の本当に「学歴不問」なんてこと、基本的にはないですよ。
だからみんな受験勉強するのですよ。

Answer 4

あくまでも建前ですよ、学歴差別ダーとうるさい人もいるので学歴不問と書いてるだけだと思います。