システムエンジニアです。未経験からこの業界にはいり2年目になります。簡単なフロントエンドの作成、バックエンドはDBからの…

Question

システムエンジニアです。未経験からこの業界にはいり2年目になります。簡単なフロントエンドの作成、バックエンドはDBからの表示、登録、更新、削除くらいの簡単な画面は作れる程度です。MVC構成も理解しています。概要設計、詳細設計、テストケース仕様書作成、テスト、結合テストの実施なども経験があります。この程度のスキルですが、会社が嫌になり辞めたいと伝えたところ全力で引き止められました。自分の中では会社に迷惑かけてる程度のスキルしかないし、勉強と言っても現場で実装しながらでないと身につかない気がして、ずっと伸び悩んでいたのが限界となりこの業界を辞めたい、という結論に至りました。
僕程度のスキルでもなぜ引き止めてくるのでしょうか？変わりは沢山いるような気がします。会社からはずっともっとできるようになってくれと言われ続けていました。そのプレッシャーが限界となり、打ち明けたのになぜ引き止められたのでしょうか。わかりません。誰か教えてください。出来れば同業者の方だとありがたいです。本気で悩んでいます

Answer 1

辞めたいという奴は会社からみれば裏切り者。

なので、転職で成功なんてされると困る。

引き留めて可能性を潰したい。

いわゆる、嫌がらせ（実話）。

それに、残された連中にしてみれば、泥船だとわかっていても自分が残されるのはなんか捨てられたとプライドが傷つくものだ、妬みね。

Answer 2

自分の価値なんて自分じゃわかりません。
他人の評価してこそです。

アートなんてそうですよね。
興味も関心もなければゴミ同然ですが、逆だとお金出してでも欲しい。

人の価値も同じ。

Answer 3

どうせ辞めないと思って「もっとできるようになれ」と、さもあなたができない人間でこの会社しか居場所がないんだ と思い込ませたかっただけではないでしょうか？
いざ辞められると大変困るので引き止めた感じだと思います。
大幅な給与アップとかの条件がないかぎり転職していいと思います。

Answer 4

育成できれば安い給料で（ある程度の期間は）働いてくれますから、会社にとっては一番コスパが良い方法です。その期待がかけられていたんだと思います。

あなたが強いプレッシャーを感じていたのでしたら、より良いスキルアップの手順・方法を会社と相談すると良いと思います。

あなたの利害としても、一人前になれればそれに越したことはないですしね。