保育園で保育士をしております。 家族経営で園長(母)副園長(息子)正規事務(息子嫁)他は一般職員です。

Question

保育園で保育士をしております。
家族経営で園長(母)副園長(息子)正規事務(息子嫁)他は一般職員です。2年前から副園長の娘が当園に入園しました。他職員の子供は当園に入園させることを禁止されています。
園内に監視カメラが設置されていて、モニターが事務室にあり、怪我やトラブルがあった際は職員が自由に見ることが出来ます。
園長と副園長のみ個人のスマホで見れるように設定されていて、勤務時間中いつでもどこでも見れるようになっています。
娘のクラスを常に監視していて、保育士がその娘(ワガママで集団から外れ大人をバカにしている)に注意をすると、突然保育室に来て、注意した保育士をキツく叱ります。

副園長(息子)は勤務時間中に自家用車を洗車をしたり、ショッピングモールに行っているところを目撃されています。
勤務時間中にも関わらず、娘を保育室に迎えに行き事務室で、おやつを食べさせたり、娘の為だけに園の費用で購入したおもちゃで一緒に遊んでいたり。
自分の子を見ているだけで、給料をもらっています。
また、以前勤めていた事務員さんを気に入らず目の敵にし自主退職するよう仕向け退職させました。
現場はギリギリの人数で怪我やトラブルが無いように死ぬ気で働いて、保育玩具や材料は実費。
それなのに、常に監視カメラで監視されていてもううんざりです。
この園を退職すれば済む話ですが、他の保育士は良い方ばかりで出来ればここで続けていきたいと思っています。

また、2018年には給料日を月末締めに変更するという理由付けでその年の6月の給料が支払われていません。その月はボーナスのみで手取り10万円でした。生活費は足りる訳がありません。その時は、退職時に支払うと言われていましたが、証拠となる書類もなく口頭のみでした。他職員もその月の給料は支払われていません。
家族経営の園に勤めてしまった自分が悪いですが、日々の精神的ストレスがもう限界です。

ダラダラと長くなってしまいましたが、役所などに匿名で相談は出来るものでしょうか、、、
また、この親子を社会的に抹消する方法はありますでしょうか

Answer 1

労基などに相談されるのがいいと思います
1番、会社的にはきついと思います

ですが相談するのはされた方がいいですが、その後ですがやめた方がいいです

仲のいい保育士さんみんなで辞めたっていいですし、他のとこでも仲の良い人なんて出来ます

ストレスを抱えてずっと働くよりも辞めた方が、あ〜こんなもんか！スッキリした！ってなると思いますよ

それと社会的に抹消はなかなか難しいです

もちろんお給料のことなどはきちんと労基だったりに相談してください
賃金不払いの証拠などもあるなら、きちんと対処してくれると思います

Answer 2

なぜ辞めないのか、に尽きますね。

身内のえこひいきや、給与待遇の悪さ。それだけでも保育内容の質の低さを感じます。
厳しい言い方ですが、そのようなブラック園ではたらく保育士は被害者というより、利用児童に不利益をもたらす共犯関係にあるとも言えます。

内部で改善していける見込みがないのなら、あなた自身が同僚と相談して、職場を去る決意をすべきです。

どれだけ歴史がある園かわかりませんが、そのような状態では、明日だって開園すべきじゃないでしょう。
つまり、大量退職でも何でもいいから、園運営を阻止することによって、「抹消」の願いは叶えられます。

あなたや同僚が不満をかかえながら、今日も明日も出勤し続けるから、問題のある園経営者は、問題とも感じることなくブラック経営を続けているのです。

利用児童に不利益ということを書きましたが、本当に目の前の子ども、不幸にして副園長の子どもに生まれたその女の子も、本当に幸せになるためには園運営から退場してもらうべきでしょう。

それができるのは、大量退職、一斉退職で、保育士から家庭に対してこの園の問題をすべて伝える告発のおたよりを出すことです。
マスコミもいいですが、面白おかしく取り上げるだけです。
役所にも現状を文面で伝えつつ、６月末の一斉退職をしましょう。
６月１日に在籍していれば、賞与が貰えますから。いいタイミングです。

さあ、明日からさっそく、一斉退職のための作戦を考えていきましょう

Answer 3

手っ取り早く、やっつける方法はマスコミです。新聞社に相談してみましょう。

Answer 4

保育園の状況は監視カメラで、録画されている状況なのでしょうか？なら、労基や役場かな？に訴える。他にも証拠が集めれそうなら集めてください。

給料未払いについては労基や弁護士じゃないでふすかね？相談してみてくださいね。

あとは辞めたい人集めて一気に辞めることで経営困難に追い込む。