ボーナス前に退職する旨を伝えたら会社側はボーナスを支払わないと言うのは違法ですか？ また減給するのも違法ですか？ 詳…

Question

ボーナス前に退職する旨を伝えたら会社側はボーナスを支払わないと言うのは違法ですか？
また減給するのも違法ですか？
詳しく知りたいです。

Answer 1

支給日に在席してて、
一人だけ賞与を支払わなければ問題です。

賞与にはこれからの期待を込めてという
部分もあるので、辞めるとわかっている場合の減額は認められています。

なので減額は違法ではないです。

Answer 2

ボーナス前に退職する旨を伝えたら会社側はボーナスを支払わないと言うのは違法ですか？

違法ではありません。
ただし、給料が低い人の場合は、給料のあと払いという側面があると裁判で認められているので、裁判をすると給料の低い人の場合は、一定額が給料の後払いとして支払う義務があると認められることがあります。

また減給するのも違法ですか？

いいえ、違法ではありません。賞与は給与と違って業績給で、
法律上支払いが決められているものではありません。
なので、会社業績や、その人への評価などによって増減するもので、減ることは評価などの問題ということであれば違法でも何でもありません。
そして、一般的企業では、多くの場合評価の詳細は公表していないので、
評価が低かったとして少なくすることは自由にできます。
現実に、一部分は給料の後払いという側面があるかもしれないけど、一部分には将来への期待という分があるわけですから、そこが無くなってるので減るのは当然と考える向きもあります。

詳しく知りたいです。

Answer 3

ボーナスって就業規則に支払う条件って書かれてあるので、それを満たしているのに減らしたり払わないというのは違法です。

退職を理由に給与を減らすのは普通に違法ですね。

Answer 4

ボーナスに関して法的定めは無いので、会社の規定によります。
支給日在籍要件があれば、退職日前に在籍していれば貰えます。

賞与は、「対価の後払い」という面と「今後への期待の支払い」という2つの側面があるので、規定に定めがあれば減額は問題ないと思われます！