有休を取らせて貰えない職場について。 毎年の様に退職者や産休に入る人がいて毎年の様に有休を捨ててます。 そろそろ我慢…

Question

有休を取らせて貰えない職場について。

毎年の様に退職者や産休に入る人がいて毎年の様に有休を捨ててます。

そろそろ我慢の限界でそれを改善してくれる様に要望を伝えましたが、無理の一点張りです。退職や産休って個人のプライベートな事でそれは他人には全く関係のない事なのに、なぜこちらが我慢したり不利になるのか納得行きません。

仕事を回さないといけないのは分かりますが、片方の権利は何にも阻害されず片方の権利は履行されないのは、仕事を回す前提だと飲み込まないといけない事柄でしょうか？

Answer 1

退職者や産休育休に入る人で人員不足に陥る事は今やどこの職場でも発生しています。このまま放置していては今戦力になっている社員にも必ず悪影響が出ます。
戦力ダウンをどうするのか、それを考えるのは上司の仕事です。
産休中の人に出ろと言うのは安全配慮義務違反になりますし、退職予定者に退職させないように圧力をかける事は退職する自由を侵す事になり違法です。
もちろん有休の適正利用が出来ない事も違法ですし、万年繁忙期として有休を一切与えないと言うのは時季変更権行使の理由に当たりません。しかし義務化分の５日分もこの様子だと休みを有休にするなどのごまかしで切り抜けていると推測します。

１人で悩んでいても訴えてもどうにもならない所まで来てるのなら社員全員で訴える、余りに不誠実な対応で来たら一斉退職するくらいの覚悟でやってみるのもアリです。
毎年のように退職者が出てる環境では遅くなる程会社の環境は悪化の一途なので早い行動を起こすべきです。