【派遣切り、育休切りについて】 産休をとりたい旨を伝えた途端、契約の更新がされないことはどうしようもないのでしょうか？ …

Question

【派遣切り、育休切りについて】
産休をとりたい旨を伝えた途端、契約の更新がされないことはどうしようもないのでしょうか？

現在妊娠中で、11月末に出産を控えている妊婦です。昨年の11月から派遣社員として就労しており、これまで3度契約の更新をしてきました。

この度、妊娠に伴い産休・育休を取得したい旨を妊娠発覚時から派遣元、派遣先に伝えていました。
（産休育休の取得条件は満たしています）

派遣先との関係性は大変良好で、つわりによる体調不良での早退や、出産で休むことについても快く承諾していただいています。

先日、次の契約更新が6月末までのため、次回の更新をどうするか派遣元に尋ねられました。
産休育休を取得するつもりでいたので、もちろん続けて更新したい旨をお伝えしました。

しかし先程、派遣元から電話があり、次回の契約の更新を派遣先の本部が承諾しなかった旨を伝えられました。
派遣先の方々とも、出産前まで仕事を続ける前提で話を進めていたため、想定外の回答に驚き、理由を聞いたところ、人件費などの影響で断ったのだろうと濁されます。

勤務態度等は問題なく、社員にも推薦できる人材と派遣先の方々には言っていただいていたので、妊娠を理由に契約を切られたとしか考えられません。
妊娠していなければ、今回契約が切られることもなかったと思います。

産休育休をとりたいがために解雇されることに納得がいかないのですが、もう一度派遣元に相談してもどうしようもないのでしょうか？

Answer 1

う〜ん。

難しいところですね。
派遣の立場って【派遣きり】との言葉が在るように…。

簡単に雇用を切りやすいのがデメリットだったりすると思うんです。
派遣のデメリット…そのへんは質問者様も元々、おわかりだったのでは？

これが直雇用の正社員とか契約社員とかなら今回の事態や不満などはなかったかもしれません。

質問者様の今回の心中お察しします。

直属の派遣先が当初の予定では、質問者様の希望通りに雇用しようと考えていたが…。

おっしゃっているように本部の方は、それを拒否した…。

個人的には、もし、これが契約途中で辞めさせます…とかなら大問題かもしれないと感じますが…。

6月末の契約満了により次回は更新しません…と言われてる分には納得行かないかもしれませんが…致し方ないかな？とも感じました。ルールにはのっとっているかな？って。

【人件費などの影響ではないか？】と推察したのは、あくまでも派遣会社の担当者の意見？であって…。実際はまだわかりません。

その可能性は、高いかもしれない。

…とはいえ、婚、懸念しているような理由以外の別な理由もなくはない。

実際は、ありがちな人員充足のための更新していない可能性だってありえるわけで。

今まで更新してくれたのも、派遣先の裏事情になんの問題がなかっから妊婦である質問者様を雇用し続けていたのかもしれない。

もし、妊婦が理由（ちょっとした偏見？かもしれませんが）で質問者様の今回、懸念する本部が更新を拒ぶ…とかなら初回更新とかで質問者様を派遣きりをしていたのではないかな？と。

もちろん、真偽はわからず推測に過ぎませんが…。

でも、妊婦さんでもいままで数回の契約更新をしてくれていたのなら質問者様の勤務態度を評価してこんにちまで更新しつづけてくれたはず。
それが今回、更新されなかった…というならやはり派遣先のそれなりの事情が本当になにかあったのでしょう。

納得は行かないかもしれませんが、派遣の（最大の？）デメリットが今回の話に当てはまるのかな？と感じましたね。

Answer 2

企業で労務を担当しています。

そんな嫌な理由ではないと思います。
単純に質問者さんの産休・育休中に誰がその仕事を代わりにするんだ？という話になった時に、「今いる部署の正社員メンバーでカバー出来るか？」→「厳しいです」→「では、別の派遣を雇うしかない」という話になっただけだと思います。

正社員なら産休・育休となっても、その代替で別の正社員を異動させるか、戻るまでの期間限定で派遣を雇うかします。しかし、派遣が産休・育休を取ったとして、その代わりに正社員を異動させるかと言えばノーですし、それならばその派遣は契約終了にして別の派遣を雇うという話になるのが自然です。あくまでも、その雇用契約書に明記された期間の契約ですからね。
人手が余っていて派遣でも産休・育休取って元のポジションに戻れますなんていう会社、今時無いと思いますね。

派遣元に相談してもどうにもなりません。パワーバランスが圧倒的に派遣先が上です。派遣先が「この方とは契約更新しません」とハッキリ伝えてきた以上、諦めるしかありません。

Answer 3

派遣とはそうゆうものです、いつでも切れるから高いお金払ってるのです。
派遣先は探して貰いましょう。
育休は派遣元の派遣会社でだとおもうので11月まで妊婦でも働ける仕事探して貰って11月から育休とりましょう。

Answer 4

派遣先が契約更新しないのは自由です。
これはお互い様のことだから。

ただ、派遣元には福利厚生を受けさせる責任があるはずです。
派遣元の責任で育休中は何らかの補償があるはずですよ。
あまりわからなくてすみません。
労働局に電話相談してください。
私はすぐ労働局に電話して相談しますよ。