銀行の人って転職する人が結構いるそうですが、辞める理由はノルマがきついからですか？

Question

銀行の人って転職する人が結構いるそうですが、辞める理由はノルマがきついからですか？

Answer 1

金融業界とは、高学歴新卒採用主義であり、転勤、長時間労働、激務、ノルマ、ストレス、パワハラセクハラ当たり前の職場環境です。
どのくらいの規模の銀行かによりますけどね。
男は、転勤して管理するか、営業で数字取るかの2択なわけで、営業力がない人には厳しい時代でしょう。

Answer 2

自身が知る限り、大抵は｢ノルマ云々｣を金看板(退職事由)にした方が、傍目から観て｢様になる｣、その程度にすぎません。

そもそも｢ノルマ｣という程の苛烈なモノは、銀行には有りませんから(笑)。各員に課せられる｢計画値(目標値)｣であって、｢そこへ到達出来なければ、自腹を切ってでも数字を作る｣という、｢本来のノルマ｣とは違います。ここを観ていても判るはずです。｢ノルマがキツい｣なんて云いながら、｢自腹を切ってでも計画値をこなす｣｢計画値に届くまで、帰社(店)も出来ない｣なんて表現をしているのは、1件も無い筈です。それを今もやっているのは、他業界の一部の営業職くらいです(例えば、カーディーラーの一部では、その様な苛烈なことをやっていますけれどね)。

学生気分で乗り込んで、企業人との｢大きなギャップ｣に打ちのめされ、簡単にバンザイしてしまう輩が口にする事由、ですね。そう云えば、｢格好が付く｣と勘違いしている、というか。

ここ(知恵袋)を観ていると、偶に｢銀行業務はキツい｣なんてことを書いている連中が居ますけれど、それを云えるのは10年以上の勤務期間が必要かと思います。店舗によっても違うけれど、営業店業務を或る程度把握するには、その程度の期間は必要、という話です。勿論、本部(本店)でも、一部の部署は、発狂する程忙しくなる時期もありますけれどね(笑)。

Answer 3

一度の失敗で出世の道が断たれたり左遷されたりするみたいですよ。そうなったら転職しますよね。。
半沢直樹とか見るといいかも。