赤ちゃんがいて、1歳になったら育休から正社員に復帰して働くつもりでしたが、いざ育ててみたらやっぱり3歳ぐらいまで離れたく…

Question

赤ちゃんがいて、1歳になったら育休から正社員に復帰して働くつもりでしたが、いざ育ててみたらやっぱり3歳ぐらいまで離れたくないなと思ってしまいました。でも、旦那は「子が1歳で復職して保育園に預けて共働きは絶対」みたいな考え方の人です。
パートでさえも批判します。

付き合ってる時から、正社員で共働きは絶対ね、これはずっと言われていました。
旦那は年収1000万ありますが、小さい頃から共働きで忙しい家庭で育ってきたので、価値観が違うのだなと思います。

でも実際赤ちゃん育ててみないと分からないこともあるし(母として、もっと一緒にいたい)
私の働き方を強制されるのは、おかしいきもしてきました。

私の理想としては、専業主婦にならないまでも、週に何度かはパートで働きに出て、短時間は保育園に預けて、、、って感じです。

当初の話と違う！と憤慨されるの覚悟でも、旦那に相談してみるべきでしょうか？(>_<)

Answer 1

働き方を強制されるのが嫌だというなら、逆に旦那さんが仕事辞めてパートになる、家事育児はメインでやりたいと言っても、許すのでしょうか？

許さないのであれば、自分が楽したいだけ、自己中だと思われても仕方ないと思います。
よくあるケースですが、妻が約束を破って正社員を辞めてしまった結果、夫婦関係がうまく行かず離婚を突きつけられる可能性があることも覚悟した方が良いです。
勝手に辞めることだけは避けた方が良いです。

ただ、正社員でも年収が300万円程度なら、おそらく一旦辞めて子供が3歳になって再就職しても生涯年収はそこまで変わらないと思うので、そこを定量的に説得すればまだ、旦那さんを納得させられる可能性はあると思います。
年収が500万円以上あるのであれば正社員続投一択だと思います。

Answer 2

まず夫に育休を勧めましょう
その後、夫が赤ちゃんと離れたくないから専業主夫になりたいと言い出してからが、相談のスタートです

Answer 3

旦那さんとよく話し合うのが一番だと思います。

働いて初めのうちは子どもの体調の様子を見て、短めになるかもしれないけど、だんだん働く時間を延ばしていけたらと伝えてみてはどうですか。
(実際は時間を延ばさないで3歳までは短時間でいく)

パートだと保育園預けられるかが怪しい気がします。社員の短時間とか？のほうが確実かもしれません。

Answer 4

週に何度しかパートしないなら、
そもそも保育園に点数的に入れない可能性が高そうですが、

旦那さんと納得いくまで
話し合うのは良いことだと思いますよ。

ちなみに私は、週4パートで保育園に落ちて、
週2出勤×週2リモートのおかげで、
何とか出勤日だけの一時預かり
(一時預かりは利用日数制限あり)
使って働けてますが、

リモート中に子供に仕事をすごく邪魔されるし、
週5の無認可保育を検討中です汗