2022年9月に第一子を出産し、2023年7月に育休から仕事復帰予定です。 そこで、7月何日に復帰するのがいいのか迷っ…

Question

2022年9月に第一子を出産し、2023年7月に育休から仕事復帰予定です。
そこで、7月何日に復帰するのがいいのか迷ってます。社会保険料の免除期間の面から1日に復帰した方がよいという記事を読みました。
しかし、自社の締め日は20日(支払日は25日)なので、1日に復帰すると初月のお給料が少なくなります。
第二子も予定していて授かれば、また育休に入る予定ですのでその場合、育児給付金にも影響があるのでしょうか？
復帰後は時短勤務になるので、できるだけ第二子の育児給付金は減らしたく無いのが正直なところ…

社会保険料・第二子の育児給付金の観点、またその他要素で、7月何日に復帰するのか損が少ないと思いますか？

Answer 1

育休は11日以上働いた月がカウントされます。
今から妊活始めて授かっても2人目の育休開始時には時短勤務後の給料から算出されることになります。

連続で育休取得したらひとり目と同じ金額でした。

なので、育休は考えずに社会保険の免除期間だけ考えればいいと思います。