解決済み
面接の断られ方に疑問。 40代です。正社員・アルバイト・派遣の案件 合わせて50社以上落とされています。 面接までこぎつけて、未経験だから と言われて落とされるのは、やはり企業側の 建前でしょうか?前職は営業職でした。このご時世、選り好みせず 未経験の分野も積極的に受けていますが 一向に決まりません。 本音を言えば 正社員に絞りたいところを とにかく何か見つけねばとアルバイトも受けるようにしています。 自分の住んでいる処は郊外なので 就職先も足を延ばさなければ 見つかりません。 未経験だから、と断られることが多いのですが やはり年齢がネックですか?遠まわしに断られるのも きついです。 初めから経験あり・なしとか 年齢のことは話しているのに それを理由に断られるのは納得行きません。 やっぱり最初から若い人や 経験者を取るつもりの 建前上でしょうか? コンビニですら 一つ残らず落ちて気が滅入っています。 そんな場合は逆に どういった職種を探せばいいのでしょうか? 経験あるのは営業のみです。インセンティブは資金がないため 不可能です。 もうすぐ貯金が底を付きそうです。 何でも構いません 厳しいご意見お待ちしております。
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「本音でもあり建前でもある」のだと思います。 40代の未経験者には、初任給をどれだけにしたらいいかの問題が付きまといます。多くを要求してくる応募者なら、未経験は本音でもあり建前でもある不採用材料です。逆に20代同様の希望額でしかないなら、よほど自分に自信がないんだということで、また本音でもあり建前でもある不採用材料になってしまいます。 では、建前だと思われる部分にはどう対処していけばいいか。 それは、過去の50社のことはすべて忘れて自分を安売りしないことだと思います。原因を追究したってご自身の弱点が掴めないなら、むしろ失われた自信を取り戻してから最初の1社目の真っ白な気持ちで臨むしか、質問者さんの負け癖を払拭していく手立てはないじゃないですか。 少ない情報の中からですが、質問者さんは警備の仕事(特に雑踏警備や施設内警備)に活路が開けそうな気がします。警備会社に選んでもらうのでなく、質問者さんご自身が良い警備会社を選択してのことです・・・ …ぐっどらっく★
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履歴書を見たうえでの面接なら会ってみて、よさそうなら採用してみようと言う気はあったはずです。それで不採用と言うことは年齢・経歴以上にダメな所があってその部分を言葉にしにくいなんとなくとかあなたに悪い理由(顔が悪いとか・・)だと思います。 店にもよりますがコンビニの店員の中には、不愛想極まりない人や一言言ったらキレて暴れそうな兄ちゃん(実際にいました)がいますが、それより使えないということかもしれません。 以前、採用を担当していたこともありましたが多くの営業経験者の方は立居振舞い・言葉づかいが良好ですが堂々として自信ある態度に違和感を感じることさえありました。しかし、実際仕事をすれば未知の経験ですから成果は年齢に反比例しているのが常でそのギャップにがっかりすることがありました。さらに御自分の不足部分を口でカバーしようとする方が多く、誰が見ても”口だけの奴”に映ってしまいます。また、そのような方を教育指導する適当な人材が不足している場合は採用したくてもできません。 まあ、会ってみてそんな気配のない営業経験者なら考えてみようか・・・ぐらいで面接に呼んだのではないかとも思います。貴方が特段悪いとは思いませんが、職歴と人生経験があなたの素質に邪魔になるメッキをかけているように思います。
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