契約社員＆派遣社員、解雇するなら、どちらを優先するか？ 今月から、契約社員として入社しました。 私以外の同期は、…

Question

契約社員＆派遣社員、解雇するなら、どちらを優先するか？

今月から、契約社員として入社しました。
私以外の同期は、派遣社員です。現在、互いに試用期間中ですが、研修の出来等で、会社が、雇用契約更新断念にする場合、直雇用の契約社員か、派遣社員どちらを優先的に解雇にしますか？

Answer 1

会社によるとしか。

派遣社員でも優秀ならゆくゆくは直雇用にいくらでもできますしね。

少なくとも直雇用だから派遣社員よりは有利じゃないのってって思ってるレベルの低い契約社員の方が切られるでしょうね。

所詮そう思ってるからこんな質問するんでしょ？

あなたが派遣社員より優秀ってならそもそも会社だって契約社員になんてしませんしね(笑)

マージン的な面で言えば、派遣社員の方が直雇用より断然採用コストかかってるから、契約社員でろくな人集まらなかったから派遣で賄わざるを得なかったって考えもできますね^^

Answer 2

実務上、契約社員よりも派遣社員の方が、契約期間は短いため、派遣社員の方を雇止めとすることが多いです（契約期間中に辞めさせる行為は解雇ですが、これは不当解雇となりやすいため、会社は契約期間満了で辞めさせることが大半です）

もちろん、
・度重なる無断欠勤や遅刻
・過度な成績不良
・学歴や職歴詐称
・犯罪や不法行為（パワハラやセクハラなど）
をすれば、契約社員であっても即日解雇は十分あり得ます。

Answer 3

仕事の質で決めると思いますよ。
契約社員も派遣も似たようなもんなので…

Answer 4

一般的には派遣社員です。
契約社員は1年契約が多いですが、派遣は3ヶ月契約ですから切りやすいです。
でも私の会社では、1年見て使えない人は契約社員だろうが派遣社員だろうが切ります。