契約社員なのにリファレンスチェック求められた。外資系だと普通なのでしょうか？

Question

契約社員なのにリファレンスチェック求められた。外資系だと普通なのでしょうか？転職サイトから外資系の監査法人の契約社員に応募しました。そしたら最終面接後リファレンスチェックで同僚のアンケートを求められました。
はっきり言って正社員でもないのにそんな面倒なこと頼まれるなんて思いもしませんでした。

外資系でそこそこ大きいところだと契約社員でも普通にあることなんでしょうか？

Answer 1

外資系の規模に関係なく、企業毎に対応が異なると思います。特にコンプライアンスが厳しい会社では多いかもしれません。(金融関係、監査法人など)
https://www.robertwalters.co.jp/career-advice/reference-check.html#1-2
正社員は日本特有の制度で、海外では全員原則契約社員なので同一の対応になったものと思います。

外資系では、職務記述書(JD)で能力や役割を規定して給与や報酬を決めているので、その根拠資料として利用しているかもしれません。
例えば、英語力でも文書レベルとか会議可能レベルとか、細かく規定されている場合があります。