転職での面接結果通知に関して質問です。

Question

転職での面接結果通知に関して質問です。面接を行った企業からの結果通知が遅いな、と思いエージェントを経由して確認を取っていただいたところ「前向きに検討している。しかし現在社内の手続きや組織改編等が重なっており採用活動が一時的にストップしている。選考にはお時間いただきたい」と返答をいただきました。
これって採用したい人員が足りなかったときの補欠としてキープしたいという意図なのでしょうか？それとも本当に採用が進められていないのでしょうか。この返答からどの程度の期待値を持っておけば良いかがわかりません。
補足情報として、応募をしているのは外資系の大手企業です。そのため採用担当の多忙や多数の応募者が想定されます。

Answer 1

キープしたい、又は採用が本当にストップしてる、両方考えられると思います。

外資系では、突然の方針転換が各部署や担当者までスムーズに連絡されない事がよくあります。
現場は採用したかったけど、本国から予想しない待ったがかかっているとか。でも現場は取る気があるので、本国からのOKを取りに行っているのかもしれません。

私も同じような状況で、4か月くらい待ったことがあります。この時は企業から「半年くらい待てますか？」と聞かれました。結果的にそのポジションはクローズになりましたが、他のポジションを紹介してもらい入社しました。

補欠としてキープしたいのかもしれませんが、それなら通常はエージェント経由で「同時進行の方の状況をみているようです」と正直に伝えてくれます。

いずれにせよ入りたい会社なら待つしかないし、どちらでも良い会社なら他社を積極的に進めるべきかと思います。
私は5回、外資系転職を経験しているので似たようなことが結構あって、気持ちはわかりますが、こればかりはどうしようもない…。

数か月放置される場合もあるので、定期的にエージェントに確認しましょう。組織改編なら数週間は待つ必要がありそうです。

Answer 2

補欠キープではなく他候補者の面接結果待ちじゃないかな。
それを補欠キープというのかな？
要するに待ってくれに違いはない。期待値は「採用人数/応募人数」に面接での好感触補正がどれだけあるか。期待値なんて知る由もないでしょう？
面接した本人が一番わかる事でここの第三者が分かるもんではない。

一つ言えるのは期待値は1でも99でもやる事同じ。
次の内定確定するまで退職しないし他に求人あれば検討もする。
内定が確定次第転職活動は終わり、退職を勧める。
期待値に何の意味もないです。