内定承諾後に内定を辞退すると損害賠償請求されるってガチですか？

Question

内定承諾後に内定を辞退すると損害賠償請求されるってガチですか？

補足

電話で内定通知だったんですけどもうほかに内定出てるのに初内定で他のとこも辞退します！とか大嘘ぶっこいちゃってガチでやらかしました助けてください

Answer 1

4月入社なのにさしたる理由もなく3月に辞退となると揉めますよ。

内定が2月に出たと言うなら別だけど。

Answer 2

全然そんなことないですよ。
私も内定を貰った時に、第1志望の会社の選考がまだ終わってなかったので、とりあえず承諾してから蹴りました。
誰もが聞いたことのある大手企業でしたが、辞退することを伝えたら普通に怒られました笑
でも損害賠償などが請求されるなどは絶対にありませんよ。

Answer 3

よく損害賠償と言いますが、日本では内定辞退を理由にした賠償責任を裁判で認められた事はありません。
もし、賠償が認められるとすれば、貴方を海外研修に出す為に、飛行機代や滞在費に多額を要したのに、全くの無駄になった等、特別な事情が必要です。
ちなみに、受け入れる為にコストがかかった場合であっても、パソコンや机、椅子等の事務用品は貴方以外にも使用が出来る物であり、会社側に実損が出てはいない事になります。
また、受け入れ準備に社員が動いた場合であっても、そもそもその社員には月給が支払われており、同じように実損はありません。

民法により約束した事(契約)を守らなければならないと定められており、破ると債務不履行責任が発生し、損害賠償の問題になります。
ただ、民法より上位の憲法により職業選択の自由が認められておりますので、内定辞退をしてもいいのです。

Answer 4

損害賠償は嘘です。法律上、承諾書を出していようと辞退は可能です。
ですが揉める可能性はあります。私の先輩で、揉めて大学の教授が菓子折りもって会社に謝りに行ったケースがありました。