昇給、等級制度のあるスーパーで働いています。

Question

昇給、等級制度のあるスーパーで働いています。詳しくないのですが等級や昇給を決めるのは恐らく本部との会議後、本部の上の人間が決めるのかなと思うのですが、自店舗の従業員(部下)の等級が上がったり昇給するのって店長やチーフは嬉しいものなのでしょうか？
メリットなどありますか？

Answer 1

人材育成は大切な仕事です。
嬉しく思う人が普通でしょう。

Answer 2

等級決める時には半期事の評価表の計算で決めてます。

Answer 3

うちでも等級制度があります。

ですが基本的に、やるべきことをやり本人に「今の力量にあった作業をちゃんとやろう」という意識が普通にあったらステップアップするものです。

ですから、作業を本人の出来に合わせ一つずつ教えていったらできるようになるので、
ステップアップした人に喜ぶというより、ステップアップしない人に対して「その程度の人」という見方をするでしょうね。

それともう一つ、
ステップアップした人が増えると、「その人に任せられる仕事」が増えるので社員の作業が楽になります。
そういう意味で、社員は嬉しいでしょう。

Answer 4

上司は部下の教育も仕事のウチです。

後進を育てられない上司は失格と言われても仕方ないです。