経歴詐称している社員の昇進についてです。 わが社に入社して厚生年金の手続きの際に経歴を詐称していることが発覚しまし…

Question

経歴詐称している社員の昇進についてです。

わが社に入社して厚生年金の手続きの際に経歴を詐称していることが発覚しました。彼は、勤続年数15年目で、とても真面目で仕事もよくでき同僚からの人望も信頼も厚いため、管理職に昇格させようか社内で検討中です。

ただ、どこかで経歴詐称が内部に漏れて、これはコンプライアンス違反に抵触すれのでは？との声も聞こえてきます。（彼は人望が厚いため、嫉妬からくる意見だと思います。）

経歴詐称の内容としては

前々職3年 前職3年 と履歴書には書いてあるところ、本当は
前々職5年半 前職半年 とのことです。

期間を詐称しているということです。

彼を昇進させるかさせないか、ご意見いただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

厚生年金の手続きの際に経歴を詐称していることが発覚しました。
個人情報は同意がないと履歴が見れないのでは？しかも、なぜそれが広まっているのでしょう？
15年もいて昔のことが今さら。

Answer 2

話を分けて考えたら良いのでは無いでしょうか。
経歴詐称があったということなら、それは会社の規則に従い処分したら良いと思います。
その上で、昇進させるか、否かを判断したら良いのでは無いでしょうか。

15年も前のことだから、処分はしない、ということなら、会社の決定としてそれで片を付けたら良いでしょう。
宙ぶらりんにしたまま放置しているから、いつまでもネタにされるのだと思います。
本人を呼んで事実確認を行い、社内規則に従って処分したら、そのこと自体の片がつきますよね。

また、業務に携わらない方が個人情報を見ているのなら、それについてもきちんとされた方が良いでしょう。
個人情報を広めてしまう事実の方が、コンプライアンス的に突かれるリスクがあると思いますよ。
Pマークなどを取得している場合、個人情報の取り扱いが出来ていないということから、Pマークのはく奪なども発生するでしょう。
そちらの方が大きな問題になるかと思います。

どちらにしても、ひとつずつ、片付けてから、昇進を決めたら、文句が出なくなるのでは無いでしょうか。

Answer 3

もう今の会社で15年も勤めて、評価をもらっての賞賛でしょうし、そんな15年以上前のことどうでも良い。

Answer 4

合計6年で変わらないですよね。