普通に生活できるし言わなければバレない軽度の障害で、新卒障害者雇用大手を狙うのって賢いと思いますか。

Question

普通に生活できるし言わなければバレない軽度の障害で、新卒障害者雇用大手を狙うのって賢いと思いますか。

補足

普通に生活出来ると書きましたが、お腹の身体障害で自分にとってストレスがかかると症状がでます。ストレスを感じ無い場では、普通の方と同じです。

Answer 1

・・・女性ですか？

大手に障がい者雇用で入っても、そういう男性は普通の人を選びますよ。

あと、いくら大手でも障がい者雇用の給与は安いから、隠せるなら
一般雇用で入社しなさい。

障がい者雇用で入ってしまえば、一般雇用に転換はできないから。

断言する。一般雇用で入れ。
未経験の新人に一瞬で給与抜かされるよ（これ本当）

Answer 2

障害者手帳があるという前提にはなりますが、それであれば、新卒障害者雇用での採用でも良いとは思います。

けれど、社内では障害者枠ですという共有はされますし、障害者こようとしての仕事、部署に割り振られることにはなるかと。言ってしまえば、業務や部署に制限がかかるとか、バリバリやりたいことをやるとかはあります。給与なども通常とは別条件かと思います。
通常の生活をしていてバレなくても、社内のまわりにバレないということは無いですね。

障害があることをまわりに公表して、通常より周りの配慮や手助けをもらいながらも、出来る範囲の事をやる、出来る範囲で会社に貢献します、というのが、障害者雇用枠です。その考え方に一致するかどうかだと思いますが。

Answer 3

採用担当としては避けたい障害ですね

Answer 4

障害者手帳はお持ちということですよね？
それであれば堂々と障害者枠に応募すれば良いですよ。