業績が芳しくないため契約社員の方の給与を来月から下げるか検討中です。 現在5月末までの契約なのですな、来月まで10日切…

Question

業績が芳しくないため契約社員の方の給与を来月から下げるか検討中です。
現在5月末までの契約なのですな、来月まで10日切ってる中で可能なのでしょうか？（更新しないのは違法というのは知ってます）また、その際下げ幅は最大でも10%になりますか？
下げ幅はインセンティブは関係ない理解でよろしいでしょうか？

Answer 1

契約内容次第じゃないですかね。
それこそ、１年契約で条件もしっかり明記されているならだめでしょうが、５月末の契約なら、新たな契約内容で更新するかを選択してもらうなら。
ただ、その場合、一律がどうか。同じ条件で働いている人が、一方下がって一方そのままなら問題になる可能性がありますし、仮に契約社員であっても仕事内容が正規とかわらないとか、更新が当たり前のように続いているような暗黙のルールが存在しているなら、相手の出方によっては問題になる場合があります。
下げ幅は、業績しだいでしょうが、最賃は割れないですし、同一賃金同一労働の壁はあるので、その業務に見合っているかと周りとの整合性は賢い人なら問題にすると思います。

Answer 2

そのための派遣そして契約社員です。
企業の業績に合わせ調達人数などを
調整できる合法手段です。
企業が提示した条件で働けるかどうか
は契約社員が決めますので、恨まれる
とは思いますが。

Answer 3

契約社員は更新の都度、条件を変えることができます。