職場でのコミュニケーション

Question

職場でのコミュニケーション私が働いている職場は５チームに分かれて（日勤２チーム、夜勤２チーム、１チームは夜勤明けで休み）平日24時間体制で仕事をしています。そこの職場は土日祝日は休みです。
隣接のチーム以外は朝の引継ぎの５分ぐらいしか顔合わすことがなく、挨拶だけで終わっています。
数週間前までは「他チームとのコミュニケーションが取れていないのではないか？」っということが話題に上がっていて、
ここ数日の間で「土日祝日の１日だけを使って皆で集まって催し物をしないか？」と言われて私が幹事に選ばれました。
最初、私は「飲み会はどうか？」と提案を上げたんですが上司から「飲み会をやっただけで社員全員のコミュニケーション（趣旨は社員全員が誰とでも会話をするということ）がとれるのか？」と質問されました。
確かに飲み会を開催しただけで趣旨が達成できるかというと・・・

でも他にどのような催し物を計画して趣旨を達成できるのか今のところ思い浮かびません。
もし、私と同じような境遇に合ったことがある方や、アドバイスしてくださる方がいればお願いします。

Answer 1

飲み会でいいと思いますよ。強制的に会話しあうことはできなくても、飲み会という機会を作ることが大事だと思いますが。1日という制限があるので旅行などは難しく、お互いがどんな人かある程度わかっているなら野球とかスポーツという選択肢もあると思うのですが、あまり交流がない人同士なので飲み会を開催してみるのもいいと思いますよ。（日頃結構飲み会をやっているなら別ですが）

Answer 2

何かテーマを持って話し合う機会を持つようにしたらどうでしょうか？
例えば職場環境について話し合う会とか・・・・・。
今だったら冷房のことなどが話題にしやすいと思いますが・・・・
この場合チームごとの代表だけの会合になりますが
もともと普段交流のない人たちが全員で親睦を深めるということにムリがあると思います。
私の職場でも通勤経路が同じ人同士の親睦会がありますが
結局はいつも接触する人同士が固まって飲むことになります。
年度ごとに選任すれば徐々にですが目的は達成されます。
ビアガーデンで飲み会をするよりは中身のある話ができると思いますが
如何でしょうか？

Answer 3

自由参加の飲み会でいい。
来ない人はもともとコミュニケーションとか関心ないんだろうし。
夜勤やってる人なら他人と関わりたくない人も多そうだし強制はしない方がいい。
逆にわきあいあいとしすぎたらダメ
はぶられた感じの人も出てくるし。

出来るならチームのメンバーを何ヶ月か毎に入れ替えのが一番いい。
うちはそうしてる。

というかここで聞くより会議で結論が出るまで話し合う方がいいです。