月給制で、休日は土日祝以外の平日週2日と契約書ではなっています。しかし、実際は週1日しか休みがない週もあります。（1日分…

Question

月給制で、休日は土日祝以外の平日週2日と契約書ではなっています。しかし、実際は週1日しか休みがない週もあります。（1日分他の週に休みが増えます）この場合、月給制ですが割増賃金は貰えるのでしょうか？

Answer 1

所定労働日でない日(つまり、所定休日)の労働に対する「賃金」の支払い義務は当然あります。(労働基準法第24条)
「割増賃金」については、1日8時間または週40時間を超えた時間に対して支払い義務があります。(同第37条)