中途入社の試用期間延長について 就業規則がない会社で中途入社した従業員をの試用期間を延長できますか？ 理由は勤務態度…

Question

中途入社の試用期間延長について

就業規則がない会社で中途入社した従業員をの試用期間を延長できますか？

理由は勤務態度です。体調不良で途中で帰ったり、会議中の居眠りや自分発信なく言われた事のみしかしない等

あとは社長の判断です

Answer 1

就業規則がない（作成義務がないと判断します）場合は、雇用契約書の記載内容が優先されます。

雇用契約書に限らず、契約書というのは双方合意に基づく書面ですから、その内容の変更は従業員との合意が必要です。

従って、会社判断で一方的に変更することは出来ません。

Answer 2

身体の不調は、仕方がないこともありますね。
ただ、勤務態度については改善が必要でしょう。
試用期間を延長することによって、その点を再確認することができますね。
ただ、会社に就業規則がない場合、具体的なルールがないため、判断は難しいですね。
社長の判断によって決めるのは仕方ないかもしれませんが、上司とのしっかりとしたコミュニケーションが必要です。
あなたの努力次第で、必ず改善できるはずです。
頑張ってくださいね！。