ハローワークで、応募する企業側には過去にハローワークで応募して落ちた求人、辞退した求人(どのような仕事に応募しているか)…

Question

ハローワークで、応募する企業側には過去にハローワークで応募して落ちた求人、辞退した求人(どのような仕事に応募しているか)などは表示されるのでしょうか？

Answer 1

ハローワークで求人だした会社に採用されてからの事が（態度や辞めた理由を会社目線で）書かれてるか、ハローワークに伝えられていることはあるみたいですよ。

詳しくは知らないけど、
応募してる側がハローワークで起きている事を詳しく知ると「あり得ない！」と、言っちゃうくらいの情報提供はしています。

ハローワークの求人で採用されて働いて、評判の悪い人は、辞めさせられて
次ハローワークで見つけた求人で採用されても、前の会社の評価を何処かで知って、
「うちの前で働いてた会社の言うとおり、どうしようもない人だった」と、ハローワークへ伝える会社もあるそうです。

ハローワーク使って仕事探ししてる人が、変な評価を言いふらされて雇われる会社が一時的に なくなったりすることもあるんです。
仕事が出来ない常態になり、生活するのに苦労する常態に。

ハローワークで採用されても、すぐに辞めさせられるのはこういう理由があるそうです。
仕事を覚えようという努力もするし、キチンと働く人だけど辞めさせられる理由のひとつとして、
ハローワークを使って求人をだして採用している会社に補助金が降りるそうです。

ハローワークから紹介状をだされて
会社が応募者を採用したが、
試用期間以内で辞めた場合は、
採用された人へ支払った給与分またはそれ以上か、それ以下の
会社への金額の支払い、補助金がある（出る）とか…。

採用して雇っても、給与払っても損はない。

試用期間内に辞めさせて、また次違う人を雇う会社も。

そこは、試用期間以内に辞めさせた人から、知られて訴えられることはないので、やってるという会社。

ハローワークで求人だしてる会社も一般的に
あまりよくないって言われてますけど、そういう自分の事しか考えてなく、他人への迷惑になることをやるからそう言われてます。

ハローワークで見つけても、アルバイトみたいに採用されても直ぐに辞めさせられるか、職場の人間関係ややり方に疲れてしまって自分から辞めるかという流れになることも多いので、
辞めた後はハローワークの窓口の職員の人に（大体いつも同じ人）正直に職場であった出来事は此方も伝えます。

本当に普通の職場なんかない、そう思います。

Answer 2

そういったのが開示されていたら、
個人情報保護の観点から大問題だと思います。