長文です。パワハラ加害者扱いされて悩んでいます。 2ヶ月前に入った新入社員(30歳女性)が、私をパワハラ加害者扱い…

Question

長文です。パワハラ加害者扱いされて悩んでいます。

2ヶ月前に入った新入社員(30歳女性)が、私をパワハラ加害者扱いします。
私はリーダーで、時期次長というポジションにいます。その新入社員が入った時期はちょうど繁忙期で、人手不足だった為、新人にはまだ難しいと思うような仕事を任せていました。
(私の考えではなく上司の指示です)
その結果、新人は「まだ日が浅いのに色々やらされた」と不平不満を言うようになり、指示に従ってくれなくなりました。
仕方なく上司に相談してほかの業務にあたって貰うことになりました。

それからしばらくして、新人の私に対する態度が明らかにおかしくなりました。
挨拶をしない、私が居ると机の向きを変え私が移動すると元の位置に戻す、書類を叩きつける、ドアを勢いよく閉めるなどです。
ロッカーでメソメソ泣いているのを見たこともありました。

部長に相談したところ、驚くような事を言われました。
実は新人はあなたが居るだけで怖く、恐怖から声を掛けることが出来ない、パワハラだと。
そう打ち明けられたそうです。

私は確かに言い方が冷たいという自覚があります。いちいち敬語を使ったりはしませんが、後輩みんなに同じ態度で接しています。
でも彼女にとっては辛く当たられてると感じたのかもしれません。

それ以外には全く心当たりがありません。
彼女の人格や人権を侵害するような発言をしたことはありません。
ちなみに私は昭和生まれで、ボロクソに言われても耐えてきた世代ですので、後輩にそういう発言をしてはいけないと肝に銘じており、有り得ません。

というか、顔も見れない・声も掛けられない程怖いと思っているのに
私が居ると物に当たったりするような気持ちは理解できないし、こっちがパワハラされた気分です、、、

そんな状態では仕事になりませんし、私は次長になるのが決まっているので、
この新人が辞めるか、仕事中だけでも普通に振る舞うようにしてもらうしかないと思うのですが。
私の方は言い方をもう少し優しくするという程度の改善は可能ですが、細かい事を言わないというのは難しいです。(よって人によっては口うるさく感じるかも)

皆さんはどう思いますか

Answer 1

管理職側です。

今後の展開に注意した方が良いですね。

管理職であれば顧問弁護士やコンプライアンス部門から定期的に研修を受講されていると思いますのであなたの対応は問題ないという前提です。

しかしながら、
このようなハラスメントを未然に取り組む研修が適切に開催されていたか？
は相手側に指摘される可能性があります。
されていない場合、
相手側はあなたと会社に対してハラスメントに関する責任を指摘します。

適切に開催されていた場合は、
あなたへの責任が問われます。

相手側が心身不調となり、通院して何らかの診断がなされ、診断書が出ると会社もあなたもかなり不利となります。

会社側はあなたと相手側と周囲にヒアリングをするかと存じます。
ハラスメントはご認識されているように、相手方がハラスメントと主張すれば、それをハラスメントではないとあなたがきちんと説明し理解を得る必要がありますのでなかなか容易ではありません。

相手側はハラスメントと感じたら、あなたの言動を全て否定して申告することもあります。
よくある、この程度が？ハラスメント？
と思う点です。

一点気になるのは、
僭越ですが、次長になることが決まっているので、新人が辞めるか、というご発想は現に発生したハラスメント事案があるにもかかわらず、管理職としての器として如何なものかと察します。
関連して、ほかの部下からヒアリングの際に「あ〜普段から言い方キツイですもんね、私もパワハラだと思ったことありますよな」など、発言する人がいるかもしれませんし。

回答から逸れますが、
部下と私は1対1で会話することは一切ありません。
必ず、指示命令の際や指導の際は誰かを立ち会いさせます。
チャットやメールにも誤解されない最低限の報連相として注意して使いません。

世知辛い世の中になりました。
良い方向に向かうことを祈念します。

Answer 2

私は専門家ではないので、よくわかりませんが。
モノの言い方を気をつけた方がイイとおもいますよ。
パワハラと思われたらアウトですから。今どきは、優しく言わないとだめですよ。

おそらく、あなたの言い方が、鋭く冷たく感じるのでしょう。
そういう人は、ごく普通の説明をしているだけで、カチンときます。悪気がないことはわかってますが、だからこそ、嫌ですね。
私の知り合いの接客業の人は、言い方だけで、上から目線の物言いと感じます。有能な人なのに損するよね、といつも思います。

Answer 3

貴方の会社にはちゃんと講習を受けた担当員が受け持つ「パワハラ相談窓口」は無いのでしょうか？どんな小さな事業所でも設置する義務がありますしそれを社員全員に周知させる義務があります。
パワハラは受けた側の主観ではありません。第3者による客観的な判断が必要になります。人格攻撃の言動・解雇に関する言動・指導目的でない言動などです。

それをちゃんと専門の人に判断してもらう事が必要だと思います。
パワハラを受けた場合には「まず証拠を録れ」が原則になっていますが、あなたのようの逆パワハラ被害防止のためにも証拠を録るべきです。

社内が頼りにならない場合には外部に相談するのが良いと思います。

申し訳ないけど、貴方の上も上だと思いますよ。長年やって来たあなたを信用せずに証拠も開示せず判断理由も伝えずにそのように加害者扱いをいきなりするとは。

Answer 4

30才でそれだと完全に人格に問題ありです。
自己防衛の為に監視カメラとボイスレコーターで記録することを勧めます。