小さな事務所は殆どは知り合いの紹介で入るので、業界の繋がりがなければ難しいと思います。 一方で、例えばブシロードグループの響とか、青二、大沢事務所、アーツビジョングループなどは、時々求人がでたりします。そこで補充をかけるかんじですね。 ただ、企業規模は大きい大きいといってもしれていますので、毎年新卒をとったり、定期的に中途採用を募集するような事はありません。 不足をした時に不定期に募集がでるので、それを逃さずみておくという事になります。
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声優事務所のHPを毎日見ていると求人募集がある。 それに応募すればよい。 早稲田卒とか高学歴の連中と 枠を争うから大変だよ。
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社員募集に応募して入社試験に受かればいい、それだけです。ただ、声優事務所はどこも社員数が非常に少ない零細企業なので定期募集はしていません。 基本的には中途採用となります。これは声優事務所は規模が小さいので、新人を教育する余裕がないからです。基本的なビジネススキルを既に持っている人を雇います。 ですので、まずは一般企業に営業職として就職し、ビジネススキルを磨きながら中途募集が出るのを待つ事となります。当然ながら営業職として高いコミュニケーション能力は要求されます。
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