まず『あなたの今後の処遇』や、『あなたの上司や営業部門、またはクライアントがどのようにあなたを判断するのか』は部外者にとって、まったくわかりません。 その上であなたのお勤め先が見放すことなく、従来通り仕事をさせていただけるのならば、まずはそれで良いでしょう。 もし仕事を取り上げられてしまった(退職や異動)としても、決して一巻の終わりではありません。 あなたの会社・部署・得意先が再発防止の工夫をしたり、仕組み作りなども行うことでしょう。 本来はそこの担当者が間違えないようにするという唱和や注意喚起よりも、手元で間違えていたとしても、提出・送信前の段階で未然に防げる仕組みが必要なのです。
前の方が仰るように、事務1人のミスが大きな問題に繋がるのは会社自体の問題なのでそこまで気にしなくて大丈夫です。 ただ、これを「私だけのミスじゃないし」と考え出してしまうとそれこそ事務には向いてない気がします。 自分のミスを重く受け止めて落ち込んで、次からしっかりしよう!と思える人が事務に向いてると思いますよ。
そうだね:1
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