2人目の産休・育休を経て、先月復職した者です。 下記のようなケース、どのように対応すべきかお知恵をお貸し下さい。

Question

2人目の産休・育休を経て、先月復職した者です。
下記のようなケース、どのように対応すべきかお知恵をお貸し下さい。1人目の時は週5日/時短勤務で復職したのですが、今回は2人目ということと主人の仕事の兼ね合いでワンオペの日が多い為、週3日/時短勤務を願い出た所、社長が快諾して下さり、ありがたく復職させてもらったのですが…
実際復職してみると、想像以上に業務量が多く、他の社員からも心配される程です…
産休以前の業務に加え、新たに引き継いだ業務については、不慣れな為メモをとったり、前任者から教えてもらったりマニュアルを見ながら進めているため、どうしても処理に時間がかかります。
業務が立て込んでいなければ、定時で上がれますが、先週は20時まで残業する日もありましたし、休憩時間を削った日もありました。

給料はもちろん60%(週3/週5なので)しか支払われませんから、金額は雀の涙です。
また残業代が出ない会社ですが、残業代を加味して固定給が高い訳でもありません。
ただのサービス残業です。

このままだと、身体が持たないと思い、週4日に増やしたいと申し出た所、たまたま繁忙期に重なったことと、私が有休をとっているから、週3日の仕事を今は週2日でこなしているようなものだから時間内で終わらないのでは？と指摘されました。
そして休まずにコンスタントに週3日出勤できるようになって、それでもキャパオーバーだったら業務量ないしは出勤日を相談しようと言われました。
(実際子供の幼稚園行事や体調不良で有休は2日取りました。)

ただ、今日は固定休なのですが、自宅でメールチェックをしたら、取引先からの依頼が2件来ていて、週明けに私が対応しないといけない案件でした。
週3日の勤務なのに、休日に来た依頼を出勤日にこなさないといけないのであれば、実質週5日分を週3日でやれと言われているようなものではないでしょうか？
これは正当な労働なのでしょうか？

そこで皆様にお聞きしたいのが、
①固定休の日や有休申請した日に発生した仕事を、自分がやる義務があるのか
②①で業務があるのであれば、それに伴い発生する残業分の残業代は出るのか
教えて頂きたいです。
どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

ブラック企業なのでは？時短勤務の場合、時間最優先で業務が終わらなければ残業ではなく他の人に引き継ぎです。

Answer 2

①ありません‼️

②当たり前です。残業代を払わないのは労働基準法違反です。裁判では1分単位で支払い命令が出てます。

あなたの会社はブラック企業です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的訴えたり、改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！