くら寿司についての質問です。

Question

くら寿司についての質問です。私はくら寿司でアルバイトをしています。店長に口頭で来月からラスト契約でお願いしますと伝えました。すると、来月からラストまでのシフトになっており4ヶ月間ぐらい働いた後に、e確信を見てみると、ラスト契約の時給ではなくラストに入る前と同じ時給でした。
雇用契約書に書き直さなかった私のミスですか？それとも店長のミスですか？教えて欲しいです。

Answer 1

4ヶ月も働いたあとに打診したんですか？

本来なら変更した最初にもらった給与の際に変更されているか確認をして…変更になっていなかったら其の辺を問いただすべきだと思いますよ。

理由はどうであれ、思い込み？でいままで放置していたことに関しては、質問者様のミスのような気もするし、店長さん側も（本当は良くないかもしれないけど）質問者様側からなにも言われてないから…と放置していた可能性だってある…。

それに、一定の期間ごとに契約書類にサインする方式とかならサインする前にその金額変更がなっているかを確認したうえでサインするべきだし、変更がされているものだと思って確認せずにサインをしてしまっているならそれは、やはり、質問者様側のミスかと思いますよ。
申し訳ありませんが…。

それにしても、4ヶ月も気づかなかったのはなぜですか？

契約更新期間が3ヶ月に一回？とかの個人的な解釈でそうなったのかな？とも感じましたけど？

兎にも角にも、やはり申し訳ありませんが…質問者様のミスのような気がしましたね。

Answer 2

質問者さんのミスですね。
店長に言っただけだと何も意味ないです。店長は給料を振り込んでいないので。
くら寿司のアルバイトの契約は、
店長と質問者さんではなく、くら寿司(会社)と質問者さんとの契約です。