私は、約一年前から 派遣社員として産休代替で働いています。 今月から産休・育休に入られていた社員さんが復帰されて 引継…

Question

私は、約一年前から
派遣社員として産休代替で働いています。

今月から産休・育休に入られていた社員さんが復帰されて
引継ぎをしているところです。

業務的な事は問題なく引継ぎをしているのですが、お昼休みに派遣先の上司から
「お昼ごはんを一緒に食べたり、気にかけてあげて欲しい」
と言われました。

派遣社員なのに休憩時間も
社員さんをフォローしないといけないのでしょうか。

初めての派遣でその辺りがよくわかりません。
お詳しい方アドバイスを頂けますと幸いです。

Answer 1

しなくて良いですよ。

たまに気が向いたら声かけてあげたら良いと思います。無くてもぜんぜん問題ないです。社員さんに言われたら、私より社員の方にされた方が喜びますよって言ってその方々にお任せしましょう。フォローしたくてもずっとめんどう見れないし。仕事と割り切って良いと思います。

Answer 2

正社員の方が派遣社員さんに
気を遣ってるなら分かりますがね

なんでお昼まであなたに負担させるのか
意味不明ですね
私ならスルーです

Answer 3

全くもってないですし、一時的な代替要員扱いである貴方の気持ちを全く理解していない無責任な発言だと思います。
休憩中は貴方が自由に使う権利がありますので、無視しても何ら問題ありません。
ただ、貴方が自身がそこまで苦痛でないのであれば、ランチぐらいともにしてもいいとは思います。大人の対応として。
あとは、貴方がいつまで代替要員としてその職場にとどまれるのかは、早めにその上司に確認したほうがいいと思います。
自分はあくまで代替要員であり、且つ派遣社員で直接的な雇用関係はないということを明確にしておいたほうが貴方自身も立ち回りしやすいと思います。