育児休業給付金について。 この度妊娠しており、会社より育休をとって復帰して欲しいと言っていただきました。 一年前…

Question

育児休業給付金について。

この度妊娠しており、会社より育休をとって復帰して欲しいと言っていただきました。
一年前から働いておりますが、月に11日〜13日勤務です。締日は末で、1日〜末日までは勤務日数11日以上の月が12か月あるので大丈夫と思っていたのですが、詳しくネットでみてみると、実際に生まれた日から育休開始日を出してその日〜の日数になるのでしょうか？？

例えば、9月14日に出産した場合、育児休業開始日は、11月9日。育休開始日は11月10日なので、11日以上の勤務を調べる区切りは、
9日〜翌月10日までの勤務日数という認識ですか？？

勤務がランダムなため、会社の締め日（1日〜末日）で11日以上は出勤してますが、17日〜翌月16日までの区切り、となると、10日間しか出勤してい月が2か月くらいあり、、

そうなると、生まれてくる日で変わってくるってことなんでしょうか。。

そうである場合、育休開始日を変えることは不可能ですか？？

無知のため、、よろしくお願いします、、

Answer 1

前までは育休開始日から遡るだけでしたが、今はそれで条件を満たさない場合に産休開始日からでも可能となりました。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000809393.pdf
主様の場合は産休開始日からを希望して、その日を11日該当する日にされてはいかがですか？

Answer 2

9/14実際の出産日として

産後休業が、9/15-11/9 の８週
翌日の11/10から育休開始

11/9を起算にさかのぼりながらひと月ずつ区切り、賃金基礎とした日１１日以上（なければ80時間以上）ある月を１個月と数え、２年（その間産育休あればその期間分延長（最長４年））内に１２個月あるか見ます。
10/10-11/9
9/10-10/9
…

以上は受給資格の確認で、受給額の算定は別で、おなじ確認期間中、賃金締日を含む完全月で１１日ある月最新６個を元にします。末日締めなら
10/1-10/31
9/1-9/30
…

産後休業終了日翌日から育休開始日前日までの間に、欠勤もしくは年次有給休暇をはさめば開始日を遅らせることは可能でしょうけどお勧めしません。