扱いにくい部下との付き合い方についてご助言ください。 昨年入社した中途社員(30代後半)の取り扱いに困っています。…

Question

扱いにくい部下との付き合い方についてご助言ください。

昨年入社した中途社員(30代後半)の取り扱いに困っています。
人柄としては一言でいえば能力的には申し分なく、一見優秀といった感じです。・頭の回転が早く、論理的に的確な判断ができる。
・要領が良く、社内管理規則などの理解や事務処理手続きの飲み込みが早い。
・あらかじめ見通しを立てて計画的に業務を進めている。
・やや専門的な分野の業務を任せており、その経験値や実力は申し分ない。

一方で、私も含め職場内の他の社員からの心象は良くありません。
・上司や同僚の仕事の進め方に対し、的確すぎる正論で指摘提案する。面子を潰された感じで感情を逆なでられる。
・協調性がなく、任された仕事を一人でこなしてしまうため、持ちつ持たれつの協力体制が築けない。
・弱みがないため手綱が握れない。
・運がいい。不可能にならない程度に少しだけ意地悪で厳しい目標条件を設定した仕事がなぜか好転して問題なく完了する。

そうです。いわゆる「可愛くない部下」というタイプです。
入社した当初はある程度仕事をこなすのですごく好印象でしたが、日に日に腹が立ってきました。同僚からもそれとなく不満の意見が出ています。

当人と二人で話す場があったので一応仕事ぶりは褒めたうえで、次のような助言と少し強めの表現を含めながら少し態度を改められないか話をしました。
・会社員の仕事は利益を上げることではなく、上司を喜ばせることであるのが現実。
・正しいことをすることが正しいとは限らない。世の中は理不尽。
・みんなはあなたの上司や先輩であり、人には感情やプライドがある。
・自分が活躍することよりも謙虚な姿勢で先輩方を活躍させる縁の下の力持ち的役回りはできないか？
・若い社員にも仕事の上手なやり方を広めて助け合ってほしい。
・このままでは孤立することになってしまう。

当人からは案の定、正論で反発され理解が得られませんでした。
・会社の業績に貢献し、結果を出して良い評価や好待遇を目指すのは当然。
・仕事の進め方で相談を受ければ助言と多少の援護はさせていただいているつもり。
・助け合いが大切であることは理解している。ただし助け「合う」関係が築けない人とは仕事をしたいと思わない。
・一人でやれる仕事なら一人でやった方が意思決定も早く、情報共有やスケジュール管理の手間が省けて急な方針転換にも迅速柔軟に対応できる場合が多い。
・ここは学校ではない。「媚びへつらって仲良くできなきゃ村八分」というならもっと活躍できる場を探すだけ。

話になりません。確かに正論ですが、会社という組織に所属するということは集団にうまく溶け込むことも必要です。溶け込めないなら退職いただいて結構なわけです。正論が通じない厳しさを我慢してもらっているから給料を払っているわけで。とはいえ、彼の仕事のやり方を手本に他の部下も成長しています。できればやはり謙虚に優秀な下っ端から下積みを経て活躍できる人材になってもらえたら最高です。

こんな状況ですが、どうやったら当人の理解・納得が得られるでしょうか？
また、上司としては勤務態度の改善を要求しましたが改善の見込みは低いと感じています。何度かトライしても改善されないようであればこのようなケースで解雇処分はできるでしょうか？
あと、「うちの社風に向いてないから転職した方がよいのではないか？」と促すのはパワハラなどの問題になりうるでしょうか？

補足

皆さん、いろいろとご回答をありがとうございます。
ただ、彼がかわいそうとかそういう話はここでナシでお願いします。

彼を組織の一員として組み込みたく、理解納得を得るためにはどうすればよいか、私と同じような経験をした方などでうまい前例があれば教えていただきたく、お願いします。

Answer 1

いわゆる仕事はできる可愛くない面倒な部下に当たりましたね… こう言う頭の硬い人は、治らないと思います。彼は持論のせいでどこに行ってもうまくいかず、転職を繰り返してる感じですね。今の職場でも時間と共に自滅するのでしょうけど、あなたはそれを待つ前に辞めて欲しいのだと思います。しかし、解雇処分には彼の揚げ足を取らないと… 相手の頭に浸透しないでしょうけど、転職を促すにも心配してるフリでもしないと、パワハラだとかイジメだとかで彼に騒がれ厄介になりそうです。仕事はできる理論的な相手なら尚更、特に自分の権利だけを主張する可能性がありますよ！当方も、こう言う人はやめて欲しいと思う気持ちが分かるので、あなたを応援したいです！！

Answer 2

仕事が出来なくて扱いにくい、、、というご質問かと思いきや。逆なんですね。
出来ない社員より出来る社員でよっかたじゃないですか。
今までの ぬるま湯社風と真逆の人間がやってきて戸惑っている、としか思えないです。
新しい風を吹き込む社員がやってきてよかったですね。

Answer 3

天狗になりすぎですよ。こんな考えなら誰もあなたに着いてきませんね。
部下がかわいそう

Answer 4

何で部下が上司や先輩を喜ばせる事に全力を尽くしながら働かないとならないの？