退職の意思はどの役職の人に伝えなければならない！という決まりはあるのでしょうか？ あるデイケアセンターにパートで採…

Question

退職の意思はどの役職の人に伝えなければならない！という決まりはあるのでしょうか？

あるデイケアセンターにパートで採用されましたが、直接の上司である主任にパワーハラスメントを受けました。その後、怖くて出勤できなくなり、母の入院も重なって辞職の申し出をしました。

そのデイケアには１．センター長、２．所長、３．主任という順で３人の管理者がいます。
まず１度目の電話では主任が出たので「所長をお願いします」というと「今日は休み」とのこと。
母の入院を理由に辞職を申し出ると、その主任はとても怒った口調で「そういうことは所長に直接言ってもらわないと…。
折り返し、こちらからあなたに電話を入れます」と言いました。

でも待てども所長からの電話はなし。
そして４日後、例の主任から「あなたから所長にきちんと説明してください」と電話あり。「でも所長は今日は休みです」と。
翌日こちらから電話を入れるとまた主任が出て「所長は体調不良で休んでいます」とのこと。
それから３日後、再度こちらから電話を入れると「まだお休みです」とのこと。

ちなみに私の前任者も私と同じく主任と合わず４日で辞めてしまわれたそうです。
どうしても直接所長と話をしなくてはいけないのでしょうか？
センター長は絶対電話にでません。
怖い主任が電話に出るだけで心臓がドキドキします。
このまま放っておくことはやはり法律上いけないことなのでしょうか？
退職願を郵送した方がいいのでしょうか？

Answer 1

意思はあって伝えようとしているのに取りついでもらえない。ひどい会社ですね。
退職届を受理されれば誰にと言う決まりはないと思いますよ。（基本的には上長ですよね）

上長が受理してくれなくて、その上司にも取り次いでくれないのなら
しょうがないので、郵送でｾﾝﾀｰ長宛に退職届と一緒にその主任に何度も取り次いでもらおうとしたのにダメだった事も書いて送られてはいかがでしょうか。
それでも「そんなのは届いていない」と言いそうなので、その書類とは別に「○月○日退職します」と言う文章で内容証明も送る事をお勧めします。
これは、手紙を出した事、その日、内容を郵便局が証明してくれます。
（但し、書いてある事が正等と言う証明ではないのでご注意を。）
これを受け取って何もアクションがない＝受理になりますので。
書き方にもちょっとしたルールがありますので下記のURLを参考にしてみてください。

http://www.post.japanpost.jp/service/fuka_service/syomei/index.html

お金がかかってしまう方法で申し訳ないですが、これが確実かと思います。
何事もなく辞められる事を祈っております。