派遣の産休復帰。保育園申請と就労証明書の流れ、順番についてご教授願います！

Question

派遣の産休復帰。保育園申請と就労証明書の流れ、順番についてご教授願います！自分は派遣元の事務員です。第一子の産休復帰希望のスタッフから、保育園申請用に就労証明書の依頼がありました。が、最近引越しして市も変わり、元の職場はNG、いくつか条件希望もあり、全く復帰先は絞れていないとのこと。営業へ「見込でいいからあげてくれないと証明書は作成できない(勤務先名や勤務時間などの記入欄があるから)」と言うと、営業担当は「前のまま書いてはダメですか？保育園が決まらないと紹介が出来ない」。
自分に育児経験がなく、調べても解明せず…実際に、どうするのがベストなんでしょうか。

Answer 1

前のまま書いても、そこに復帰しなければ
退園になるし

証明した会社にも問題があるのでは？

Answer 2

私は就業先で、正社員の就業証明を書いているのですが
自治体によってフォーマットは違うものの
産休入り前の内容を書くとなっていることが多いですが
いかがでしょうか？

以前に育休中にご主人の転勤で引っ越しされて
証明書作成の時点ではどこ支店に復職か決まってない方がいらっしゃいましたが
勤務地については「復職時の面談で決定」とだけ書きました。

あと記載を求められることが多い内容に
時短があるのですが
やはりこれも証明書作成の段階では決まってないことが殆どなので
「復職時の面談で決定」と書いていて、通らなかったことはないです。

こういったことから細かい時間などを求めるのは
復職済の方を念頭にしているのかなと思っています。
ご心配であれば、こういうケースで何を書いたらいいか
自治体に書き方を聞いてみるのも一つの方法です。
私も担当になったばかりの頃は、
何度か自治体に書き方を聞いていました。

Answer 3

復帰先が決まってないのに、就労証明書は出さないです。以前の職場を書いて申請したら、不正申請になります。その方が入園を許可されたら、本当に就業中の別の方が保育園には入れないかもしれません。
また、入園後のお迎えコールなどは就労証明書にある企業に電話がかかります。（今は違うかも）そうなると、その企業にも迷惑がかかります。派遣会社としての信用を失うと思いますよ。