今朝、ネット銀行を見たら15000円下げられてました。ショックです。

Question

今朝、ネット銀行を見たら15000円下げられてました。ショックです。本来であれば今日は昇給額が分かるのですが、こんな大幅に下げられてるとは思いませんでした。上がらないならまだしも月15000減るのはかなり痛く、ショックで涙が止まりません。家族になんて言ったらよいのか、

社長の気分で給料が変わるので、それで過去に他の社員とのトラブルも多かったので私もその餌食になったと見られます。

給料日でないと振込額が分からないから毎月ヒヤヒヤしてます。

上がったかと思えば急に下げられて
過去に退職を迫られた社員もいますが、その人は年齢が40ということもあって諦めたとのことです。

自分の給料の10倍、20倍の利益は出しています、
変なやらかしもしておらず
上司とも良好な関係は築いており
変なトラブルもありませんでした。

社長には嫌われていたような感じはします。

どうしたらいいですか？
争うのを前提で向こうも強気でくると思います。

Answer 1

合理的な理由（会社の業績が突然悪化したなど）がない限り、給与を
２０％以上減額するのは違法だったはずです（数字は調べてください）

15000円なので、２０％にはならないと思いますが、法律の趣旨は

「合理的な理由がなければ給与の減額はみとめない」というところですから
理由の提示なしの１５０００円減額であれば、違法状態にかなり近いという
ことです。

今の段階では争いはしたくないかと思いますが、仮に労働基準監督署に
通報すれば、監督署はすくなくとも、会社にたいして問い合わせをするはずで、会社は問い合わせを受ければ、相当の圧力を感じて、動揺するはずです。

今の段階ではそうした争いにはしたくない感じだと思いますので、
減額された日時や金額、その際になにか言われたことがあればメモとして
記録を残してください。
またその社長や上司の管理職に呼び出され、話をされそうなときは
必ずスマホなどで録音しておいてください。

Answer 2

絶対評価において人事考課によりマイナス評価をされてしまった場合は
給与は下げられて当然ですよ。
１回の減給で基本給の１０％までのマイナスが可能です。

給与を上げる為には評価者の意向をよく理解する事でしょうね。
査定を行っているのが社長であれば、
社長の真意をくみ取り、それに合わせて行動する事です。

争った所で何が生まれますか？
違法性はありませんよ。
質問者様の立場がますます悪くなるだけです。
評価を上げる工夫をされた方がいいですよ。
それが嫌なら転職するべきです。

Answer 3

転職しましょうか？