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結論から言うと 経歴詐称を強要する会社にこれ以上 騙されて入る人が1人でも減るためにできることはありますか? …

結論から言うと 経歴詐称を強要する会社にこれ以上 騙されて入る人が1人でも減るためにできることはありますか? 以前SES企業にいました 東京都の雇用創出事業に参加している企業で派遣会社経由で2ヶ月のトライアルがありました 終わり間際に参画先が決まったら直接雇用と聞かされ 決まるまでは奨学金という名目で生活支援があるとのことでした。(一人暮らし15万 実家暮らし5万) ここから保険料などは実費なので何も残らないですね笑 派遣会社の求人にもそのようなことは書いてなかったし(トライアル後に正社員と書いてあった) 派遣会社の担当の方にもそのようなことは一言も聞いてなかったので違和感があったので聞いたところ 元々勉強をした上で入ったのもあったのですぐ参画先は決まるはずだよと言われ 私はまだIT業界を知らなかったので お恥ずかしい話ですが 散々SNSでも未経験でデザイナーになれるという 広告を見るものですから ほんとになれるものかなと思ってたんですよね笑 2、3ヶ月くらいならいいかと思い そこで私は別の派遣の案件には行かず その会社に残ってしまいました。 参画先が決まるまでは入社前研修ということで 【訓練生】という所属になりました その後言われたのは 未経験だと面談依頼も来ないから スキルシートは実務最低でも3年ある程で作ってくださいと言われました 現にそれで参画先を決めて働いてる方もいれば すぐにボロが出て追い返されてる人もいます 訓練生は雇用契約がないのに出社の強要 運用長と言う名の社員の朝の営業会議の参加や 月末の請求業務 電話当番や会社のHPのリニューアルなど 色々あります 会社としてどうなのでしょうか? 正直入って後悔しました。 でも多くの訓練生は辞めたくても辞めれないんです。 その奨学金をもらうに当たって 入社前研修を途中辞退などした場合は その時点で支払いも打ち切りと契約書に書いてありました。 【支払いは月末締めの翌月25日払いです】 例えば、4月24日になんらかの理由で辞退、 打ち切りになった場合 3月分と4月24日までの分が支払われなくなります(ほぼ2ヶ月分貰えない) 仮に4月25日以降に辞退、打ち切りの場合 振り込まれていれば3月分は貰えても 4月1日〜辞退日までが貰えません。 だから辞めたくても辞めれず現場も決まらず Webデザイナーの夢ここなら叶えることができると言われて入ったのに Webデザイナーは案件が少ないから Javaの勉強してテスト案件に行きなさい (実務1年の程でも需要があるから決まりやすいそうです) と別の言語の勉強の強要をされてるそうです。 今はお金1ヶ月分貰えないの辛いなと 思いながらもここにいたらダメだと思い 転職活動をしてちゃんとした企業で正 社員で働いてます。 Webデザイナーではないですがコードにも多少触れる業務で毎日充実してます。 でも不当な理由で奨学金打ち切りになった仲間もいる中 やはり思うことがたくさんあります。 大阪に支社も出すそうです。 新卒も30人近く入ったそうです。 私がいた頃、専門卒で年齢が若い子は 年齢の詐称もしていました。多分そうなると思います。 きっと来年度の新卒も積極的に採用すると思います。 仲間が動いているおかげで 雇用創出事業で関わった派遣会社と 東京都のしごと財団はブラックリストに入ったそうです。 ちゃんと見極めないで入った自己責任と言われたらそれまでです でも自分たちみたいな人が増えないためにも 何かできることはないかなという相談です。 【補足】労基はあまり取り合ってくれなかったそうです

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    SES関連とIT関連、技術派遣関連は、ほぼ詐欺まがいの偽物産業w 大体が素人レベルを偽経歴偽で、(偽学歴もあるw) 10人のうち使いもになる一人を確保できれば良いという大企業と、素人を安くたたき売って儲けようとする人材会社で成り立っています。 この形態は過去50年前から続いている、いわば文化みたいなもので、まあ、上場会社と人財供給会社のなれ合いの世界なので、今後も変わらないでしょうね。 (ある意味、必要な形態) なので個人個人がしっかりする必要がある。 それと、この形態は政府や経団連などが参画している一大イベントなので、何とも嘆かわしい限りです。 そもそもの間違いのもとは、派遣法制定です。 これによって騙しや違法が合法化されたり、人材売買で儲けやすくなったので、当然に悪用する企業や政治が生まれます。 大手企業に派遣や貸し出される派遣さんの人件費や給料は、どこから出ているかを知ると、日本の経済産業界、政治のトリックが見えてきますw こういう場で書かないことがルールになっている知恵袋でもあるので、書きませんw

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