会社の転勤について質問です。 私は今年から新入社員になり、今年の12月に配属先が決まるそうです。 現時点…

Question

会社の転勤について質問です。

私は今年から新入社員になり、今年の12月に配属先が決まるそうです。

現時点で、配属先は決まっていませんが県外に行くことは確定なんです。転勤には、引越し費用や新しい賃貸の契約など様々必要になります。
会社は、福利厚生？で引越し費用は全額負担してくれるとのことです。
しかし、負担してくれると言ってもそれは税金で引かれてしまいます。

一番の問題点は、現在のアパートです。
2年契約なので、1年未満での退去となると契約違反になり1ヶ月分の家賃を別で請求されます。
他に、賃貸契約破棄の際、その翌月分の家賃も払わないといけなく、合計2ヶ月分（10万円近）を払わないと行けなくなります。

会社に、その家賃について説明を受けると実費だそうです。
県外就職でしたので、盲点でしたがこれはアリなのでしょうか。
お金を稼ぐ為に働いているのに、2年-3年で毎回転勤することもあるらしいので毎回実費で10万円近くを支払うのはもはやお金を貯めることで精一杯です。

生活保護を受けた方が裕福な暮らしになります。

Answer 1

アリです。

転勤の宿命です。ただ、多くの企業で転勤の場合、手当がついたり、家賃手当が多く出たり、そこらで補ってたりしますね。

Answer 2

アリかナシかで言えば、そうした費用を会社が負担しないといけないという法律はありませんので、「アリ」なんだと思います。

Answer 3

引っ越し費用が税金で引かれるってなんですか？それはさておき、転勤族ってそんなもんだと思います。年数経つごとに成果を出せば給料は上がるだろうし、会社はおかしなことはしてません。自分の会社は借上げ社宅あるところで家賃無料で住まわせてくれましたが。