試用期間中の退職について

Question

試用期間中の退職について試用期間中に5日間出勤して退職した場合、
職歴として今後残しておかなくてはいけませんか？
保険等はまだ加入していません。
面接は社員一人のみ、理由は不明ですがその社員にあからさまな
イジメに近い対応をされています。（仕事の覚えが遅いという事は恐らくありません。）
試用期間中にこちらから辞職を申し出させたい雰囲気があり、
仕事についての質問も露骨に嫌な顔をされ一日ほぼ完全に無視されています・・・。

今までそのような経験が無く（10年程勤務してきました）、
驚きつつあまりにあからさまなのであきれてしまいました。
来週から出社せず、電話で退職の旨を連絡するだけでも大丈夫でしょうか？
（職種は飲食店の経理事務です。）

すぐにでも再度就職活動を再開したいと思っています。
知恵をお貸し頂けると幸いです。

補足

就業規則はもしかしたら無いかも知れません（待遇の説明など一切されませんでした）。
ちなみに部長や課長という役職の社員がおらず、電話で連絡しなければならない相手が
当の意地悪社員です・・・。

Answer 1

労働基準法での試用期間と言うのは、雇用契約上の「入社日」から14日間の事を指します。
この場合、土日等の休みも加味されますのでご注意を。

質問者さんの５日勤務がそれに当たるか分かりませんが、試用期間中であれば何も問題もなく辞める事ができると思いますよ。
それを過ぎている場合、会社の就業規則に従う事になります。
状況が状況なので、ちゃんと話をすれば試用期間を過ぎている場合でも大丈夫かと思いますが、
念のため知識として入れておいてください。
電話で大丈夫かとの事ですが、こればかりは相手がどう取るか次第です。
嫌な思いをしている事やそのイジメに近い対応の事をちゃんと説明されればしょうがないと思ってもらえると思いますけど。
（私がその状況でしたら電話できちんと説明します。行くの嫌ですよね。）

ちなみに、保険加入もないとの事なので履歴は質問者さんと今の会社以外どこにも残りません。
良い事ではないかもしれませんが、私個人的な考えとしては職歴としては載せずにおいた方が良いと思います。

Answer 2

イジメでないですが、勤務条件とのあからさまな違いにより、退職はしたことあります。
俺は職歴から抹殺していますよ＾＾
保険に入ってなければ全く問題ありません。

５日だったら電話でオッケー、何か書類があるならば郵送してもらえばオッケー！！
そんな嫌な奴が相手だし、「２度と会わない」ので情や、社会人の礼儀とか関係ありません、強気で！！・・・その会社が悪いのです。

もし、失業保険を貰っていたならば、短期間の就業で辞めた場合は継続してもらえます。（今は変わっていたらごめんなさい）
がんばってくださいね！！