長年フルタイムでいるのにいつまでもパートから社員に昇格しないおばさんってすごい扱いづらい性格してますよね？

Question

長年フルタイムでいるのにいつまでもパートから社員に昇格しないおばさんってすごい扱いづらい性格してますよね？パートなら置いてやってもいいくらいの評価なんだと思いますがそれでも辞めないって生活苦なんだろうし後から若い子が正社員で入ってくるといじめて辞めさせるしパートでも置いておく価値ってないと思うのですが。長年フルタイムパートにしておくとか会社にも問題ありますよね？

Answer 1

社員より安く使えるから雇ってます。
会社に問題があります。
いじめ放置とか、全て会社の責任です。

Answer 2

私の職場でもパートのおばさんは強いです。
正社員の若い子より仕事が出来るからです。パートのおばさんが仕事出来なくて、出来る若い正社員をいじめる構図はないのかと。あったら上の人も注意しますよね。あまりひどいようなら会社的にも辞めさせる方向に向かわせたりするんじゃないですか？
長い間パートだからといって生活苦の人ばかりではないですよ。逆に若い正社員の方がお金なかったりします。
あなたは若い正社員の方ですか？
色々言うよりパートのおばさんより仕事が出来るようになってください。

Answer 3

長年のフルタイムパートが
会社には都合が良いし
社会的にもそんな感じだと思います。

Answer 4

前職でも私が社員で入社した部署に長年勤めていたパートのおばさんがいました。一応教育はしてくれているのですが、どことなく横柄な態度でしたね。このような方は長年の経験で自己流の独特の教え方なので変にわかりにくかって理解ができないと「何で教えているのに理解が遅いの」と何度も言われたことがありました。会社にとっては文句も言ってくるしいつまでも置いておくと煙たがるのは当然だと思います。でもそんなおばさんは長年のキャリアから会社の内部事情に精通していますので、変に辞めさすと例えば会社の職場環境の悪化（パワハラや長時間労働）を外部に漏らすことも会社は考えていると思います。

いじめて辞めさすのはおそらくその人の性格もあるでしょうが、会社がそのパートに指図して辞めさすように仕向けているのかもしれません。折角入社した若い子を辞めさすのは私も疑問に思ってました。会社の上層部が直接言うとパワハラになるのでパートを使っていじめているのかもしれません。